Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...csak a munkavállaló hozzájárulásával rendelhető el rendkívüli munkaidő (kivéve a harmadik bekezdésben említett esetet).Továbbá fiatal munkavállaló esetében sem rendelhető el rendkívüli munkaidő. Fiatal munkavállalónak az minősül, aki a 18. életévét még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...(öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt álló) munkavállaló még hozzájárulása esetén sem osztható be készenlétre, továbbá a fiatal munkavállalónak rendkívüli munkavégzés nem rendelhető el, ezért az ő esetükben konkrét tilalom hiányában is következtetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Szünidős diákok foglalkoztatása

Kérdés: Milyen jogviszony keretében foglalkoztatható egy középiskolai tanuló, akit a nyári szünidő alatt egy büféket üzemeltető cég szeretne alkalmazni? Milyen különös szabályokra kell figyelni a munkavégzés során?
Részlet a válaszából: […] ...életévét be nem töltött fiatalt nem munkaviszony, hanem egyéb polgári jogviszony keretében (pl. megbízási szerződés) foglalkoztatják.A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet azzal, hogy ha a fiatal egyszerre több munkáltatónál is végez munkát, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.