Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...cselekvőképes személy törvényes képviselőjénekhozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt.A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki 18.életévét még nem töltötte be. E főszabálytól eltérően munkaviszonyt létesítheta 15....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Nagykorú szakközépiskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen szerződéssel, milyen időkeretben lehet alkalmazni 2004. május 1-jétől a nagykorú, nappali tagozatos szakközépiskolai hallgatókat?
Részlet a válaszából: […] ...cselekvőképes személy törvényes képviselőjének hozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt.A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki 18. életévét még nem töltötte be. E főszabálytól eltérően munkaviszonyt létesíthet a 15....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

Szabadság a készenléti munkakörnél

Kérdés: Mik a készenléti jellegű munkaköröknél a szabadság kiadásának szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...évétől a 45. évéig évente 1-1 nappal nő.A dolgozót azonban az alapszabadságon kívül pótszabadság is megilleti az alábbi esetekben:1. A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.
1
2