Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az Mt. valamennyi rendelkezése vonatkozik rá, ugyanúgy, mint az egyéb munkavállalókra, figyelembe véve természetesen a törvény fiatal munkavállalókra vonatkozó külön rendelkezéseit.Az Mt. ugyanis a 18 év alatti fiatal munkavállalók alkalmazása kapcsán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Egyszerűsített munkaviszony alkalmazása

Kérdés: Foglalkoztathatja egyszerűsített munkaviszony keretében egy Balaton-parti fagylaltozót üzemeltető cég a nyári főszezonban nála dolgozó diákokat? Van valamilyen speciális szabály, amire figyelni kell a foglalkoztatás során?
Részlet a válaszából: […] ...a fiatal, azaz a 18. életévüket be nem töltött munkavállalókra vonatkozóan. Olyan jognyilatkozatok érvényességéhez pl., amely a fiatal munkavállaló munkaszerződésének megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalására irányul,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...– ideértve a munkaviszony, illetve polgári jogviszony keretében történő munkavégzés esetét is – csak az Mt.-ben foglalt, valamint a fiatal munkavállalók munkajogi védelmére vonatkozó rendelkezések figyelembevételével kerülhet sor.Az iskolaszövetkezet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Szünidős diákok foglalkoztatása

Kérdés: Milyen jogviszony keretében foglalkoztatható egy középiskolai tanuló, akit a nyári szünidő alatt egy büféket üzemeltető cég szeretne alkalmazni? Milyen különös szabályokra kell figyelni a munkavégzés során?
Részlet a válaszából: […] ...életévét be nem töltött fiatalt nem munkaviszony, hanem egyéb polgári jogviszony keretében (pl. megbízási szerződés) foglalkoztatják.A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet azzal, hogy ha a fiatal egyszerre több munkáltatónál is végez munkát, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] A 2009. évi XXXVIII. törvény által bevezetett módosításokérintik a munkaügyi bírság kiszabásának szabályrendszerét. A 2009. június 1-jétkövetően indult eljárásokban bizonyos jogsértések esetén nem mérlegelhető abírság kiszabása. A Met. egy új, 6/A. §-sal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...egészségkárosító kockázatok között kerül sor. Nem vehető továbbá rendkívüli munkára igénybe a 18 évalatti, ún. fiatal munkavállaló sem [Mt. 129/A. § (5) bek.].A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló – gyermeke egyéves korátólnégyéves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...cselekvőképes személy törvényes képviselőjénekhozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt.A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki 18.életévét még nem töltötte be. E főszabálytól eltérően munkaviszonyt létesítheta 15....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Munkaerő-kölcsönzés

Kérdés: Az Eb-tv. 67. § (1) bekezdésében megjelölt foglalkoztatón miért az Mt. szerinti kölcsönvevőt kell érteni, mint rendelkezik erről a hivatkozott törvény 67. § (2) bekezdése? A hivatkozott Eb-tv.-ben foglalt megtérítési, visszatérítési és visszafizetési igények megállapítását megelőző eljárásnál miért nem alkalmazható az Áe-tv.? Ennek ugyanis a 3. § (6) bekezdése II. fordulata felsorolja, mely törvények által meghatározott ügyekben lehet alkalmazni, és ott az Eb-tv. nincs felsorolva, csupán a Tbj-tv.
Részlet a válaszából: […] ...nem fizette meg.A munkavégzés időtartama alatt a kölcsönvevő minősül munkáltatónak, a munkavállaló munkavédelmére, a nők, fiatal munkavállalók, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására, a hátrányos megkülönböztetés tilalmára, a munkavégzésre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Nagykorú szakközépiskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen szerződéssel, milyen időkeretben lehet alkalmazni 2004. május 1-jétől a nagykorú, nappali tagozatos szakközépiskolai hallgatókat?
Részlet a válaszából: […] ...cselekvőképes személy törvényes képviselőjének hozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt.A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki 18. életévét még nem töltötte be. E főszabálytól eltérően munkaviszonyt létesíthet a 15....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.