Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...hogy természetesen csoportos létszámcsökkentés esetén is figyelemmel kell lenni a végkielégítésre vonatkozó szabályokra, valamint a felmondási védelemre (pl. várandósság, szülési szabadság stb.).(Kéziratzárás: 2023. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Felmondási védelem

Kérdés: Mikor nem lehet felmondást közölni a munkavállalóval? Milyen felmondási védelmek léteznek?
Részlet a válaszából: […] Tekintettel a munkaviszony hierarchikus jellegére, az Mt. a munkavállalók és a munkáltatók közötti pozícióbeli egyensúly-eltolódást azzal is törekszik ellensúlyozni, hogy egyes különleges helyzetben lévő munkavállalók részére egyfajta védelmet nyújt az elbocsátásokkal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.Az Mt. rendelkezéséhez fűzött indoklás értelmében a felmondási védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó. A felmondási védelem fennállására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...jelenti, hogy a munkáltató nemszüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát a törvénybenmeghatározott időtartam (a felmondási védelem időtartama) alatt.A felmondási tilalom fennállása szempontjából a felmondásközlésének időpontja az irányadó,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] A Tny-tv. 7. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezésértelmében öregségi teljes nyugdíjra az 1997. december 31-et követő és 2009.január 1-ét megelőző időponttól az jogosult, aki a 62. életévét (továbbiakbanöregségi nyugdíjkorhatárt) betölti, és legalább 20 év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Felmondás közlése csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Mikor közölhető a tényleges felmondás köztisztviselők, illetve közalkalmazottak felmentése esetén, ha a csoportos létszámleépítésről szóló tájékoztatás idején a munkavállaló GYES-en van, és közben terhes lesz?
Részlet a válaszából: […] ...koráig – fizetés nélküli szabadságigénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamaalatt.Ha a felmondási védelem időtartama a tizenöt napotmeghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, ha a harminc napot meghaladja, eztkövetően csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.

Rendes felmondás

Kérdés: Mikor szüntethető meg legkorábban rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonya, aki 2001. március 1. óta dolgozik egy összesen négy alkalmazottat foglalkoztató kft.-nél, 2003. év végén fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit a munkáltató – az alacsony létszám miatt – nem tudott számára engedélyezni, másnap nem jelent meg a munkahelyén, hanem telefonon jelentette be, hogy terhes, és a szülés várható időpontjáig, 2004. július 26-ig táppénzen lesz? Milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a felmondással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] ...lejártát követő 1 év, a terhesség, a szülést követően 3 hónap, illetve a szülési szabadságidőtartama alatt.A felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap, ha 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.