Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt (legkésőbb a gyermek 3. életéve betöltéséig) felmondási védelem illeti meg.Az érintett közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát a gyermek gondozása céljából igénybe vett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […]  A régi Mt. 84. §-a értelmében a munkavállaló személyialapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel ésgyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Felmondás GYES mellett munkát végző munkavállalónak

Kérdés: A GYES mellett munkát végző munkavállalóra akkor is csak a gyermek 3 éves koráig vonatkozik a felmondási tilalom, ha a dolgozó a gyermek 3 éves korát követően is részesül az ellátásban, vagy a GYES lejártáig nem lehet felmondani?
Részlet a válaszából: […] ...– a felmondásivédelmet függetlenítették a gyermekgondozási segélyre való jogosultságtól,illetve annak folyósításától.A felmondási védelem időtartama 2010. április 30-ig agyermekgondozási segély hároméves időtartamához és az erre az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom a GYES folyósítása alatt, illetve azt követő 30 napban arra az apukára, aki a gyermeke kétéves korától hároméves koráig igényli a GYES-t? A GYED-et az édesanya kapta, az apuka 8 órában dolgozott, illetve dolgozik a GYES mellett is. A GYES igényléséről a munkáltatóját tájékoztatta. Meddig áll felmondási védelem alatt az a munkavállaló, aki tartósan beteg gyermekével annak 10 éves koráig van GYES-en, és mellette 8 órában dolgozik? Meddig áll fenn ez a védelem, ha tartósan beteg ikreket nevel a munkavállaló? Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a munkavállalóra, akivel a GYES ideje alatt kötött munkaszerződést a cég? Mi a helyzet, ha a felvételkor közli, és mi, ha a felvételkor nem közli, hogy GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamaalatt, továbbá a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a 15 napotmeghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, ha a harminc napot meghaladja, eztkövetően csak 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

Felmondás GYED-en lévő munkavállalónak

Kérdés: Köteles-e visszavenni a munkáltató – akkor is, ha nem akarja – azt a GYED-en lévő dolgozót, akinek egyik gyermeke három és fél éves, a másik fél éves, és szeretne visszamenni dolgozni? Felmondhatnak-e neki, illetve ha visszaveszik, utána mikor mondhatnak fel neki? Ha visszaveszik és elmegy táppénzre, kaphatja-e együtt a GYED-et és a táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...– agyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt.Az Mt. 90. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a felmondásiidő, ha a felmondási védelem időtartama a 30 napot meghaladja, ezt követőencsak 30 nap elteltével kezdődhet el. Az Mt. 90. § (4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.