Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...nélkül is a gyermek hároméves koráig terjedő időtartam alatt. Ez alapján tehát a munkavállaló a gyermek hároméves koráig teljes felmondási védelem (felmondási tilalom) alatt állt akkor is, ha a fizetés nélküli szabadságot nem vette igénybe, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...jelenti, hogy a munkáltató nemszüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát a törvénybenmeghatározott időtartam (a felmondási védelem időtartama) alatt.A felmondási tilalom fennállása szempontjából a felmondásközlésének időpontja az irányadó,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Felmondás táppénzes időszak alatt

Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani:a) a táppénzes időszak alatt?b) a táppénzes időszakot követően?Milyen mértékű bérfizetések kötelezőek ezekben az esetekben? Milyen szabályokat, illetve eljárásokat alkalmazhat a munkáltató, ha dolgozója 3-10 napos váltásokkal hol dolgozik, hol táppénzen van?
Részlet a válaszából: […] ...között a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év alatt.A felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap, ha a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.