GYED-ről visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy GYED-ben részesülő kismama, megszakítva a fizetés nélküli szabadságot, vissza szeretne menni a munkahelyére recepciós munkakörbe, de a helyére már felvettek egy másik dolgozót, a kismamát pedig a továbbiakban nem kívánják foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...alatt.A (6) bekezdés szerint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási tilalom a gyermek hároméves koráig akkor is fennáll, ha a munkavállaló szülési, vagy a gyermek gondozása céljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Mire kell figyelemmel lenni a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?
Részlet a válaszából: […] ...a vezető állású munkavállalóra nem vonatkozik a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadsággal kapcsolatos felmondási tilalom, továbbá az apasági szabadság tartama alatt is felmondható a munkaviszony. Továbbá az Mt. 68. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A felmondási tilalom legfeljebb öt évre köthető ki. A tanulmányi szerződést csak írásban lehet megkötni, nem elég a szóbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Felmondás várandós munkavállalónak

Kérdés: Jogszerű lesz a munkáltatói felmondás abban az esetben, ha az írásbeli felmondó nyilatkozat átadása során a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, hogy várandós? Mit kell tennie a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló a várandóssággal és a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezeléssel kapcsolatos felmondási tilalomra, ha erről a tényről tájékoztatta a munkáltatót. Kérdés azonban, hogy a tájékoztatásnak mikor kell megtörténnie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Apa ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásokra és kedvezményekre jogosult az apa gyermeke születése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...vett fizetés nélküli szabadságra jogosult. Azonban a GYES összege csupán nettó 25.650 forint havonta.Az apasági szabadságra is érvényes a felmondási tilalom, így nem szüntetheti meg a jogviszonyt felmondással a munkáltató. Továbbá érvényes a felmondási tilalom arra az időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetése a joggal való visszaélés tilalmába (Mt. 7. §) vagy az egyenlő bánásmód követelményébe (Ebk-tv., Mt. 12. §), felmondási tilalomba [Mt. 65. § (3) bekezdés] ütközött, vagy a szakszervezeti tisztségviselő felmondása a felettes szerv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...idejű felmondásnál is figyelemmel kell lenni a határozatlan idejű munkaszerződések felmondására vonatkozó rendelkezésekre, mint a felmondási tilalom, felmondási idő, végkielégítés.Tehát határozott idejű munkaszerződés esetén a munkavállaló felróható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Felmondás várandósság és szülési szabadság alatt

Kérdés: Felmondáskor minden esetben köteles a munkáltató figyelembe venni a szülési szabadság és várandósság időszakát?
Részlet a válaszából: […] A kérdésre a válasz evidensnek tűnne, hiszen a jogalkotó igyekszik védeni azon munkavállalókat, akik jellemzően valamely élethelyzetből adódóan kiszolgáltatott helyzetben vannak, s ahol a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató részéről nem lenne túlságosan etikus.Ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Felmondási védelem

Kérdés: Mikor nem lehet felmondást közölni a munkavállalóval? Milyen felmondási védelmek léteznek?
Részlet a válaszából: […] ...felmondási védelmeket két kategóriába lehet besorolni, nevezetesen a felmondási tilalmak és a felmondási korlátozások körébe.A felmondási tilalommal érintett munkavállalók munkaviszonyát felmondással tilos megszüntetni az alábbi időtartamok alatt:–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Felmondás várandós munkavállalónak próbaidő alatt

Kérdés: Jogszerűen járt el a munkáltató, amikor a próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntette egy várandós édesanya munkajogviszonyát? Megilleti a munkavállalót ebben az esetben az úgynevezett felmondási védelem, ha a várandósság ténye már a munkaszerződés megkötésekor ismert volt a felek között?
Részlet a válaszából: […] ...nem a várandós állapotában, hanem a munkaszerződés tartalmában, a felek által kikötött próbaidőben jelenítődik meg.Az objektív felmondási tilalom nem érvényesül a próbaidő alatt, mert a próbaidőn belüli felmondás azonnali hatályú megszüntetésnek minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.
1
2
3
…
6