Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...idejű felmondásnál is figyelemmel kell lenni a határozatlan idejű munkaszerződések felmondására vonatkozó rendelkezésekre, mint a felmondási tilalom, felmondási idő, végkielégítés.Tehát határozott idejű munkaszerződés esetén a munkavállaló felróható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Felmondási tilalom ikergyermekek esetében

Kérdés: A gyermekek hároméves koráig vagy a tankötelessé válásig tart a felmondási tilalom abban az esetben, ha a munkavállaló ikergyermekei születése után fizetés nélküli szabadságot igényelt, és csak a gyermekek tankötelessé válása után akar visszamenni dolgozni? Visszavonhatja a fizetés nélküli szabadság engedélyezését a munkáltató a gyermekek 3. életévének betöltése után, vagy csak a GYES lejártát követően kötelezhető munkavégzésre a dolgozó? Felmondás esetén a végkielégítés számításánál figyelembe kell venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát is?
Részlet a válaszából: […] ...véleménye alapján, engedélyezheti, hogy a gyermek hatéves kor előtt megkezdje tankötelezettségének teljesítését.Fentiek alapján a felmondási tilalom csak abban az esetben korlátozódik a gyermek hároméves koráig szóló időtartamra, ha a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Felmondás táppénzes időszak alatt

Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani:a) a táppénzes időszak alatt?b) a táppénzes időszakot követően?Milyen mértékű bérfizetések kötelezőek ezekben az esetekben? Milyen szabályokat, illetve eljárásokat alkalmazhat a munkáltató, ha dolgozója 3-10 napos váltásokkal hol dolgozik, hol táppénzen van?
Részlet a válaszából: […] ...lehetetlenné teszi.Ettől érvényesen eltérni nem lehet.A rendkívüli felmondás esetén nem érvényesülnek a rendes felmondásnál irányadó felmondási tilalom esetei.Álláspontunk szerint önmagában az a körülmény, hogy a kérdésben említett munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.