Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...idejű felmondásnál is figyelemmel kell lenni a határozatlan idejű munkaszerződések felmondására vonatkozó rendelkezésekre, mint a felmondási tilalom, felmondási idő, végkielégítés.Tehát határozott idejű munkaszerződés esetén a munkavállaló felróható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettséget ír elő a várandósságra, illetve az emberi reprodukciós eljárásban való részvételre tekintettel fennálló felmondási tilalomra hivatkozás feltételeként.Az alapvető jogok biztosa indítványában azt kifogásolta, hogy az Mt. 65. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...hároméves koráig terjedő időtartam alatt. Ez alapján tehát a munkavállaló a gyermek hároméves koráig teljes felmondási védelem (felmondási tilalom) alatt állt akkor is, ha a fizetés nélküli szabadságot nem vette igénybe, vagy annak megszakításával visszament...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...alapján megállapítható, hogy a régi Mt.90. §-a (1) bekezdésének e) pontjára figyelemmel a rendes felmondás közlésévelösszefüggő felmondási tilalom a gyermek ápolása, illetve gondozása céljárakapott fizetés nélküli szabadságnak, továbbá a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.