Felmondás várandósság és szülési szabadság alatt

Kérdés: Felmondáskor minden esetben köteles a munkáltató figyelembe venni a szülési szabadság és várandósság időszakát?
Részlet a válaszából: […] A kérdésre a válasz evidensnek tűnne, hiszen a jogalkotó igyekszik védeni azon munkavállalókat, akik jellemzően valamely élethelyzetből adódóan kiszolgáltatott helyzetben vannak, s ahol a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató részéről nem lenne túlságosan etikus.Ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Felmondási védelem

Kérdés: Mikor nem lehet felmondást közölni a munkavállalóval? Milyen felmondási védelmek léteznek?
Részlet a válaszából: […] ...felmondási védelmeket két kategóriába lehet besorolni, nevezetesen a felmondási tilalmak és a felmondási korlátozások körébe.A felmondási tilalommal érintett munkavállalók munkaviszonyát felmondással tilos megszüntetni az alábbi időtartamok alatt:–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Felmondás GYES mellett dolgozó munkavállalónak

Kérdés: A gyermek hároméves koráig vagy a GYES lejártáig érvényes a felmondási tilalom annak a munkavállalónak, aki a gyermeke kétéves kora után igényelte a GYES-t, közben visszament dolgozni napi 6 órában, de időközben kiderült, hogy a gyermek tartós betegsége miatt annak 10 éves koráig jogosult az ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...tehát jogosult fizetés nélküli szabadságra a gyermek 10 éves koráig, ha az tartósan beteg, és amennyiben azt igénybe is veszi, akkor felmondási tilalom alatt áll, azaz a munkaviszonyát fenn kell tartani.Abban az esetben viszont, ha a GYES mellett munkát is végez, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mely esetekben adható és mely esetekben kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot? Mindenképpen írásban kell igényelni, vagy elegendő a szóbeli közlés? Megtagadhatja a munkáltató a munkavállaló kérését abban az esetben, ha nem tudja pótolni a hiányzó munkaerőt, illetve van lehetőség arra, hogy nem a kért időpontban, hanem később adja ki a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...kapott, és ténylegesen igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkavállaló – több igénybevevő esetén az anya – felmondási tilalom hatálya alatt áll [Mt. 65. § (3) bek. a) pont]. Amennyiben a szülési szabadságot az anya, illetve a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.