Munkaviszony megszüntetése nyugdíjazás esetén

Kérdés: Hogyan érdemes megszüntetnie a munkaviszonyát annak a munkavállalónak, aki igénybe kívánja venni a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján járó nyugdíjat, és jelenlegi munkahelyén 15 éve dolgozik, amely alapján 60 nap a felmondási ideje? A rendes felmondás vagy a közös megegyezés a jobb megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...hogy míg a felmondás egyoldalú nyilatkozattal történik, addig a közös megegyezés a felek kétoldalú megállapodása, valamint a felmondási idő csak a felmondással történő megszüntetésekor merül fel. A?felmondást és a közös megegyezéssel történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...esetei a felmondás és azonnali hatályú felmondás. Felmondás esetén a munkaviszony – a felek eltérő megállapodása hiányában – a felmondási idő elteltével szűnik meg. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Nyugdíjazás

Kérdés: Hogyan kell elindítania a nyugdíjazását egy 1953 augusztusában született férfinak, aki idén augusztusban nyugdíjba vonul? Milyen feladatai vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonynak. Ebből következően a nyugdíjba vonulás tényét érdemes legalább annyi idővel korábban közölni a munkáltatóval, amennyi felmondási idő a munkavállalónak jár.A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló a munkakörét az előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Jogosult 4 hónap munkavégzés nélküli felmentési időre az a munkavállaló, aki 1976. október 7-től élelmezésvezetőként dolgozik egy óvodában, 2014. március 6-án töltötte be a 62. életévét, tehát még 183 nap van hátra a teljes nyugdíjazásáig?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalót a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató foglalkoztatja közalkalmazotti jogviszonyban, tehát foglalkoztatására és annak megszűnésére, megszüntetésére a Kjt. szabályait kell alkalmazni. A felmentési (felmondási) idő kizárólag a jogviszony munkáltató általi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozónak járó felmondási időről és végkielégítésrőlabban az esetben beszélhetünk, ha a munkaviszony a munkáltató részéről történtrendes felmondással szűnik meg, illetve a végkielégítésre való jogosultságfennállhat a munkáltató jogutód nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdéséneka)-g) pontjai értelmében nyugdíjasnak minősül.Az Mt. 92. § (1) bekezdése értelmében a felmondási időlegalább 30 nap, az 1 évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérninem lehet.Az Mt. 92. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.