Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással megszüntetheti, ettőlérvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 92. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena felmondási idő legalább 30 nap, az 1 évet azonban nem haladhatja meg; ettőlérvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 92. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodásban előlegfizetésben és annak a díjba történő beszámításában egyeztek meg, majd aversenytilalmi megállapodás a felmondási idő alatt közölt munkáltatói elállásmiatt nem hatályosult, a munkavállalót a kikötött díj nem illeti meg, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...terjednek ki a felmondásitilalmak és a korlátozások, védettségi időtartam alatt is felmondható a vezetőmunkaviszonya, nem alkalmazandók a felmondási időre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...jogelőddel létesített munkaviszony a jogutóddalváltozatlanul fennáll, és az e munkaviszonyban töltött időket különösen afelmondási idő és a végkielégítés szempontjával együttesen kell számításbavenni.A csoportos létszámcsökkenésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...között.A jogelőddel létesített munkaviszony a jogutóddalváltozatlanul fennáll, és az e munkaviszonyban töltött időket, különösen afelmondási idő és a végkielégítés szempontjából, együttesen kell számításbavenni. Az állásfoglalás alkalmazása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.