Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.Az Mt. 68. §-ának (1) bekezdése alapján a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...esetei a felmondás és azonnali hatályú felmondás. Felmondás esetén a munkaviszony – a felek eltérő megállapodása hiányában – a felmondási idő elteltével szűnik meg. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Nyugdíjas munkavállaló jogorvoslati lehetőségei munkaviszony megszüntetése esetén

Kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki igénybe vette a nők kedvezményes nyugdíját, de a nyugellátás mellett korábbi munkáltatójánál dolgozott 2 év 10 hónapot, majd kórházba került, és amikor vissza akart menni dolgozni, a munkáltatója közölte, hogy már nem tart igényt a munkájára? A munkavállaló nem írta alá a munkaviszony közös megszüntetésére irányuló megállapodást.
Részlet a válaszából: […] ...rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesülők is.A munkaviszony felmondással történő megszüntetésének jogintézménye a felmondási idő. Ez azt jelenti, hogy akár a munkáltató, akár a munkavállaló szünteti meg felmondással a munkaviszonyt, az – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...igénybevétele nélkül is a gyermek 3 éves koráig terjedőidőtartama alatt.A régi Mt. 90. §-a (2) bekezdésének b) pontja értelmében afelmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelemidőtartama a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.