Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...esetei a felmondás és azonnali hatályú felmondás. Felmondás esetén a munkaviszony – a felek eltérő megállapodása hiányában – a felmondási idő elteltével szűnik meg. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Nők részére járó kedvezményes nyugdíj

Kérdés: A kilépés melyik formáját kell választani, és jár-e felmentési idő abban az esetben, ha a munkavállaló igénybe kívánja venni a nők részére járó korkedvezményes nyugdíjat? Hogyan igazolható a GYES időszaka a szolgálati idő beszámításához?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással, vagy közös megegyezéssel szüntetik meg amunkaviszonyt. A munkavállaló felmondása esetén dönthet úgy a munkáltató, hogya felmondási idő, vagy a felmondási idő egy részének "ledolgozásától" eltekint,illetve mentesíti a munkavállalót a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállalómunkabérre nem lenne jogosult.A munkáltató rendes felmondása esetén a felmondási időfelének megfelelő időtartamra köteles a munkavállalót a munkavégzés alólmentesíteni.A munkáltató rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...jogelőddel létesített munkaviszony a jogutóddalváltozatlanul fennáll, és az e munkaviszonyban töltött időket különösen afelmondási idő és a végkielégítés szempontjával együttesen kell számításbavenni.A csoportos létszámcsökkenésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.