Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozónak járó felmondási időről és végkielégítésrőlabban az esetben beszélhetünk, ha a munkaviszony a munkáltató részéről történtrendes felmondással szűnik meg, illetve a végkielégítésre való jogosultságfennállhat a munkáltató jogutód nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...közös megegyezéssel,d) a 94. §-ban foglalt lehetőség alkalmazásával (Amunkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alattmunkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontrakéri, a munkáltató köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Munkavállalók lehetőségei felszámolás ideje alatt

Kérdés: Fő- vagy mellékfoglalkozású munkaviszonyt kell-e létesítenie annak a dolgozónak, akinek az előző munkahelye jelenleg felszámolás alatt áll, munkája nincs, de még nem léptették ki? Milyen módon érvényesítheti az igényét az elmaradt bére kifizetésére, illetve csökken-e az esélye, hogy megkapja, ha új munkahelyet létesít?
Részlet a válaszából: […] Először is arra szükséges válaszolni, hogy mi történik amunkavállalók munkaviszonyával, ha a munkáltató felszámolás alá kerül. Afelszámolás ideje alatt a munkáltatói jogokat a kijelölt felszámolóbiztosgyakorolja. A felszámolás alá került munkáltatók munkavállalóinak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállalómunkabérre nem lenne jogosult.A munkáltató rendes felmondása esetén a felmondási időfelének megfelelő időtartamra köteles a munkavállalót a munkavégzés alólmentesíteni.A munkáltató rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott életkoreléréséig különösen indokolt esetben szüntetheti meg. Rendes felmondás esetén a munkaviszony – jogszerűen – afelmondási idő leteltével szűnik meg. A felmondási idő – a munkáltatói ésmunkavállalói rendes felmondás esetén egyaránt –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdéséneka)-g) pontjai értelmében nyugdíjasnak minősül.Az Mt. 92. § (1) bekezdése értelmében a felmondási időlegalább 30 nap, az 1 évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérninem lehet.Az Mt. 92. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...terjednek ki a felmondásitilalmak és a korlátozások, védettségi időtartam alatt is felmondható a vezetőmunkaviszonya, nem alkalmazandók a felmondási időre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...ok lehet.A felmondásiidőre vonatkozó előírásokat az Mt. 92. §-ában foglalt rendelkezések határozzákmeg.E rendelkezésekértelmében a felmondási idő 30 naptól egy évig terjedhet. Ezen a kereten belüla felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetni, ahatározott időtartamú munkaviszony rendes felmondás útján nem szüntethető meg.Ez esetben rendes felmondás hiányában a felmondási időre (illetve a munkavégzésalóli felmentési időre) vonatkozó rendelkezések sem alkalmazhatók.Az Mt. 95. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Végkielégítés jogutód munkáltató esetén

Kérdés: Felmondás esetén hány hónap végkielégítésre számíthat az a dolgozó, aki 1975. április 15-én lépett be egy mezőgazdasági termelőszövetkezetbe, amely 1992-ben jogutódlással mezőgazdasági szövetkezetté alakult át, és azóta is folyamatosan működik? 1975-től, vagy 1992-től számít a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...nem érinti, ajogelőddel létesített munkaviszony a jogutóddal változatlanul fennáll, és az emunkaviszonyban töltött időket, különösen a felmondási idő és a végkielégítésszempontjaival együttesen kell számításban venni.Az Mt. 85/A §-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.
1
2