GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kiszámított szabadság (a gyermekek után igénybe vett hét nappótszabadságot is számba kell venni az arányosításkor);– a felmondási időre, a felmondási idő előtt, alatttermészetben kiadott szabadság idejére járó szabadság. Amennyiben amunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozónak járó felmondási időről és végkielégítésrőlabban az esetben beszélhetünk, ha a munkaviszony a munkáltató részéről történtrendes felmondással szűnik meg, illetve a végkielégítésre való jogosultságfennállhat a munkáltató jogutód nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...nem kaptameg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzbenmegváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.A felmondási időre vonatkozó előírásokat az Mt. 92. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott életkoreléréséig különösen indokolt esetben szüntetheti meg. Rendes felmondás esetén a munkaviszony – jogszerűen – afelmondási idő leteltével szűnik meg. A felmondási idő – a munkáltatói ésmunkavállalói rendes felmondás esetén egyaránt –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdéséneka)-g) pontjai értelmében nyugdíjasnak minősül.Az Mt. 92. § (1) bekezdése értelmében a felmondási időlegalább 30 nap, az 1 évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérninem lehet.Az Mt. 92. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...ok lehet.A felmondásiidőre vonatkozó előírásokat az Mt. 92. §-ában foglalt rendelkezések határozzákmeg.E rendelkezésekértelmében a felmondási idő 30 naptól egy évig terjedhet. Ezen a kereten belüla felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetni, ahatározott időtartamú munkaviszony rendes felmondás útján nem szüntethető meg.Ez esetben rendes felmondás hiányában a felmondási időre (illetve a munkavégzésalóli felmentési időre) vonatkozó rendelkezések sem alkalmazhatók.Az Mt. 95. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.