Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló keresőképtelensége alatt megpályázott egy másik állást, és erről nem tájékoztatta a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] ...Miután a munkáltató tudomást szerzett a munkavállaló intézménylátogatásáról és személyes meghallgatásáról, azonnali hatályú felmondással megszüntette a munkaviszonyt arra való hivatkozással, hogy „olyan aktív tevékenységet folytatott [a munkavállaló], amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Tartósan keresőképtelen munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...fizetési kötelezettség nem terheli.Az Mt. 66. §-a értelmében a munkáltató a munkavállaló képességével összefüggő ok miatt felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Jelen esetben erről van szó, hiszen a munkavállaló keresőképtelen beteg, munkáját nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Felmondás indoklása

Kérdés: Megszüntetheti a munkáltató a munkajogviszonyt a közösségi platformon közzétett tartalmak miatt?
Részlet a válaszából: […] ...vetett bizalom megromlásába, így az megalapozhatja a munkaviszony megszüntetését. Még abban az esetben is megalapozhatja a munkáltatói felmondást, ha a terminológiailag elfogadott jó hírnév rontására nem került sor, hiszen a véleményalkotás nem a munkáltatóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Felmondás várandós munkavállalónak

Kérdés: Jogszerű lesz a munkáltatói felmondás abban az esetben, ha az írásbeli felmondó nyilatkozat átadása során a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, hogy várandós? Mit kell tennie a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló a várandóssággal és a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezeléssel kapcsolatos felmondási tilalomra, ha erről a tényről tájékoztatta a munkáltatót. Kérdés azonban, hogy a tájékoztatásnak mikor kell megtörténnie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...§], ha a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatot nem foglalták írásba [Mt. 22. § (3) bekezdés], a munkáltató a felmondást nem indokolja, vagy az indokolás nem valós, nem okszerű, illetve nem világos [Mt. 64. § (2) bekezdés], vagy a felmondás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni, ha a munkáltató azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül szünteti meg a határozott idejű munkaviszonyt; valamint – ellenkező bizonyításig – a felmondást, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Nyugdíj előtt álló munkavállaló balesete

Kérdés: Lehetséges, hogy nem kéri a munkaviszonya megszüntetését és a nyugdíjazását az a munkavállaló, aki úti balesetet szenvedett, és emiatt előreláthatólag hosszabb ideig baleseti táppénzre jogosult, de egy hónap múlva betölti a nyugdíjkorhatárát? Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak ebben az esetben, ha a létszámkeret miatt mindenképpen meg kívánja szüntetni a dolgozó jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...beleegyezése nélkül is. Az Mt. 66. §-ának (9) bekezdése értelmében ugyanis a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.Az Mt. 294. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Felmondás nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállalónak

Kérdés: Jogosult felmondási időre és végkielégítésre a munkáltató általi felmondáskor az az 1962-ben született munkavállaló, aki a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján járó nyugdíjban részesül? Vonatkozik a munkavállalóra az Mt.-ben megfogalmazott felmondási védettség?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. Ez az a bizonyos felmondási védelem, amely alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Munkaviszony megszüntetése GYED alatt

Kérdés: Hogyan szüntetheti meg a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát GYED alatt, és milyen járandóságokat kell kifizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 65. §-a (3) bekezdésének e) pontja értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt. A fizetés nélküli szabadság – alapesetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Munkaviszony megszüntetése munkavállaló által

Kérdés:

Jár juttatás a munkavállaló részére, ha határozatlan idejű szerződését megszüntette, majd kérte a munkáltatót, hogy a felmondási időtől tekintsen el?

Részlet a válaszából: […] ...vagy határozatlan idejű munkaviszonyt rögzít, ahogy az sem, ki mondja fel a szerződést.Munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással. Fontos, hogy az oknak a felmondásból egyértelműen ki kell tűnnie, kivéve a fenti esetet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.
1
2
3
…
13