A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a munkaviszony megszüntetése , munkavállaló , munkaszerződés , felmondás kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló a keresőképtelenségének ideje alatt fokozott védelemben részesül az Mt. által deklarált felmondási tilalmak és korlátok alapján. Az Mt. taxatíve szabályozza azokat az eseteket, amelyek fennállásakor tilos a dolgozó munkaviszonyát megszüntetni. Az Mt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

42. cikk / 42 Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?

Részlet a válaszából: […] ...különböző eseteit taglalja. Az (1) bekezdés alapján a határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg. Ugyanezen paragrafus (2) bekezdése szerint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony megszüntetése X

munkavállaló X

munkaszerződés X

felmondás X

határozott idejű munkaszerződés munkaviszony megszüntetése végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony megszüntetése ×

munkavállaló ×

munkaszerződés ×

felmondás ×

és a(z)

1% – 31 cikkben

jogviszony – 28 cikkben

megállapodás – 27 cikkben

közös megegyezés – 25 cikkben

díj – 21 cikkben

bíró – 20 cikkben

felmondási idő – 20 cikkben

munkakör – 19 cikkben

nyilatkozat – 18 cikkben

munkabér – 18 cikkben

rendes felmondás – 18 cikkben

gyakorlat – 17 cikkben

foglalkoztatás – 17 cikkben

rendkívüli felmondás – 16 cikkben

kollektív szerződés – 15 cikkben

munkaviszony megszűnése – 15 cikkben

jogosultság – 14 cikkben

szabadság – 14 cikkben

próbaidő – 13 cikkben

taj – 13 cikkben

tag – 13 cikkben

végkielégítés – 13 cikkben

biztosítás – 13 cikkben

munkaviszony létesítése – 12 cikkben

kivét – 11 cikkben

ellátás – 11 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

kiva – 11 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 10 cikkben

jogutód – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

foglalkoztató – 10 cikkben

igazolás – 10 cikkben

távolléti díj – 10 cikkben

átlagkereset – 9 cikkben

nyugdíj – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

eho – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

munkáltatói felmondás – 7 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

jogorvoslat – 7 cikkben

ápolás – 7 cikkben

tájékoztatás – 7 cikkben

kártérítés – 7 cikkben

baleset – 6 cikkben

felmondási tilalom – 6 cikkben

jogutódlás – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

vezető állású munkavállaló – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

üzemi tanács – 5 cikkben

egyoldalú nyilatkozat – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

felmondási védelem – 5 cikkben

tisztségviselő – 5 cikkben

szülés – 5 cikkben

külföldi – 4 cikkben

megtérítés – 4 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 4 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

munkaügyi per – 4 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

bejelentési kötelezettség – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

jogellenes megszüntetés – 4 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 4 cikkben

nyugellátás – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

joggal való visszaélés – 3 cikkben

üzemi baleset – 3 cikkben

keresőtevékenység – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

étkezés – 3 cikkben

egyenlő bánásmód – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

védett kor – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

munkaviszony jogellenes megszüntetése – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt – 3 cikkben

munkaügyi jogvita – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat