Aktív korúak ellátásában részesülő családtag foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja ideiglenesen segítő családtagként a jelenleg aktív korúak jövedelempótló támogatásában részesülő lányát egy egyszemélyes kft. tagja úgy, hogy jövedelmet semmilyen formában nem fizet a számára?
Amennyiben igen, akkor milyen igazolás, illetve bejelentés szükséges a foglalkoztatáshoz, hogy egy esetleges ellenőrzés során ne legyen probléma?
Részlet a válaszából: […] ...alapvető különbségek vannak, így pl. az Mt. munkavállalókat védő rendelkezései (minimálbér, napi munkaidő, rendkívüli munkavégzés, felmondási tilalom, végkielégítés, szabadság stb.) kizárólag munkaviszonyban érvényesülnek. A megbízási jogviszony pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 29.

GYES-ről visszatérő munkavállaló

Kérdés: Emelni kell a GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabérét abban az esetben, ha 2010. szeptember hónapban ment el szabadságra, majd szülni, amikor 4 órás munkaviszonyban, nevelő munkakörben 73 500 forint volt a munkabére? A munkáltató egy betéti társaság, ami korábban gyermekfelügyeletet működtetett, de ez a tevékenység 2010. szeptember végén megszűnt. A társaság jelenleg nem működik, a 2 tulajdonos kisadózó vállalkozóként van bejelentve, más munkavállaló nincs. Bejelentheti a társaság kisadózóként a munkavállalót arra az időszakra, amely alatt az időközben született 3 gyermekére tekintettel járó szabadságát tölti, illetve utána is, ha a továbbiakban is a cégnél kíván dolgozni? Jár neki végkielégítés abban az esetben, ha a cég a most induló új tevékenység reklámozását bízná rá, amelyet otthon végezhetne továbbra is 4 órában a jelenlegi minimálbér felének megfelelő összegű munkabérért, és ezt ő nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezné a munkavállalót annak elfogadására. Az, hogy a munkavállaló nem fogadja el a módosítást, nem értékelhető munkavállalói felmondásként, azaz a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége ebben az esetben továbbra is fennáll. Ráadásul az alapbért akkor is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 29.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontja értelmében a munkáltatónem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása,illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5)bekezdés], illetve – a fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Egyéni vállalkozó foglalkoztatása

Kérdés: Színlelt szerződésnek minősül-e, ha egy cég vállalkozói szerződés keretében napi 6 órában biztosít egy főt partnere számára vámügyintézési munkák elvégzésére? A vámügyintéző egyéni vállalkozó, vállalkozói tevékenységét már több mint 10 éve folytatja, és több céggel is kapcsolatban áll.
Részlet a válaszából: […] ...tárható fel. Például vállalkozási szerződést létesítenek, depontosan kikötik a munkaidőt, a munkavégzés helyét, szabadságot, felmondásiidőt állapítanak meg, melyek a munkaviszonyra jellemző tartalmi jegyek.Megértjük egyébként olvasónk bizonytalanságát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó munkavállalók kereseteként jelennek meg – így aszakképzési hozzájárulás alapját képezik – jellemzően a következők:– a felmondási időből a munkavégzés alól történő felmentésidőtartamára az utolsó munkanapon egy összegben kifizetett munkabér,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...30 napig) fokozott munkajogi védelem alatt áll az Mt. 90. §-ának f) pontja értelmében, tehát a jelzett időszakban a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg munkaviszonyát.Amennyiben egyéni vagy társas vállalkozóról van szó, a szolgálat tartama alatt nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.