Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára.Az Mt. nem használja ugyan a fegyelmi felelősség fogalmát,de lehetővé teszi, hogy a kollektív szerződés – a rendkívüli felmondásszabályain kívül – egyéb hátrányos következményeket is megállapíthasson azonmunkavállalók terhére, akik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyta gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...által a jogutódlásidőpontjától számított egy éven belül közölt– a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendesfelmondással, illetve– az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti munkáltatóiintézkedéssel,történő megszüntetése esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló különösebb indokolás nélkül bármikor kezdeményezheti, ugyanez a jog a munkáltatót csak a szigorúan vett felmondási okok megléte esetén illeti meg.A megbízási jogviszonyról a Ptk. 474. § (1)-(2) bekezdéseiben úgy rendelkezik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.