Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára.Az Mt. nem használja ugyan a fegyelmi felelősség fogalmát,de lehetővé teszi, hogy a kollektív szerződés – a rendkívüli felmondásszabályain kívül – egyéb hátrányos következményeket is megállapíthasson azonmunkavállalók terhére, akik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: A teljes munkaviszonya, vagy a nyugdíjasként ledolgozott évek után jár-e a végkielégítés, illetve a felmentési idő egy nyugdíjas közalkalmazottnak felmentésekor abban az esetben, ha a munkavállaló azon a munkahelyen dolgozik tovább, ahonnan nyugdíjba ment? Miben tér el a szabályzás, ha nem ugyanabban az intézményben vállal nyugdíjasként munkát, ahol előzőleg dolgozott?
Részlet a válaszából: […] A Legfelsőbb Bíróság MK 74. sz. kollégiumi állásfoglalásaértelmében a munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban) álló nyugdíjasjogosult mindazokra a járandóságokra, amelyek azonos feltételek mellett a nemnyugdíjas munkavállalót (közalkalmazottat) megilletik.A Kjt. 37....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...által a jogutódlásidőpontjától számított 1 éven belül közölt,– a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendesfelmondással, illetve– az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti munkáltatóiintézkedésseltörténő megszüntetése esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezés, ha a munkáltatóintézkedése a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe, az egyenlő bánásmódkövetelményébe, illetve felmondási védelembe ütközik, vagy ha a munkáltató aválasztott szakszervezeti tisztségviselőre előírt munkajogi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.