Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A felmondási tilalom legfeljebb öt évre köthető ki. A tanulmányi szerződést csak írásban lehet megkötni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Szülés után visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen számolta ki a munkáltató az 1984-ben született munkavállaló részére járó 107 munkanap szabadságot abban az esetben, ha három gyereket szült, 2016. november 13-án, 2019. március 22-én és 2020. október 27. napokon, mindhárom esetben a szülés napjától vette igénybe a szülési szabadságot és a CSED-et, majd GYED-ben, illetve GYES-ben részesült? A munkavállaló 2016-ban nem vett ki szabadságot, és 2022. október 28-án, a harmadik gyermeke 2. életévének betöltése után vissza kíván térni a munkába. Megtagadható a szabadságok kiadása akkor, ha a munkavállaló nem tett eleget a bejelentési kötelezettségének, így a munkáltató csak utólag szerzett tudomást a harmadik gyermek születéséről?
Részlet a válaszából: […] ...(5) bekezdése abban az esetben kötelezi a várandós munkavállalót az állapotáról való tájékoztatásra, amennyiben szükséges a felmondási védelem életbelépéséhez. Véleményünk szerint ezért a tájékoztatás elmaradása nem szolgálhat megfelelő jogalapként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kerül meghatározásra a végkielégítés összege annak a munkavállalónak az esetében, aki külföldi munkavégzése miatt egy évet meghaladó fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott a munkáltatójától, amely időszak alatt a biztosítása is szünetelt? Munkaviszonyban töltött időként kell figyelembe kell venni ezt az időszakot a végkielégítés mértékének meghatározása során?
Részlet a válaszából: […] ...alapján jogviszonya megszűnésével összefüggésben a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya munkáltatói felmondással, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnt meg.A végkielégítés mértéke a munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...nyilatkozatot tesz, amelynek megtételéig nem állítható munkába.– A munkáltató működésével összefüggő okból történő felmondás esetén a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.