GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...– legalább a felmentésiidő felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben ésrészletekben kell felmenteni. A felmentési idő tartamára a munkavállalót átlagkereseteilleti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...–, a 24. hónapig hátralévő időre járó juttatást, delegfeljebb a prémiumévek programba történő belépés időpontjában őt megilletőfelmentési időből a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára járó díjazás ésvégkielégítés együttes összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...–, a 24. hónapig hátralévőidőre járó juttatás, de legfeljebb a prémiumévek programba történő belépésidőpontjában őt megillető felmentési időből a munkavégzés alóli mentesítésidőtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Felmondás alatt álló dolgozó betegsége

Kérdés: Jogosult-e felgyógyulása után a felmentésre az a felmondás alatt álló dolgozó, akivel úgy állapodott meg a cég, hogy a felmondási idő felét ledolgozza, a másik felében felmentik a munkavégzés alól, azonban a munkában töltendő idő alatt megbetegedett, és a hátralévő időt betegállományban tölti?
Részlet a válaszából: […] ...nem rendelkeztek, a felmondási idő mértéke a munkáltatónála munkaviszonyban töltött időtől függően 30 naptól 90 napig terjedhet.A felmentési időre vonatkozó előírásokat az Mt. 93. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...–, a 24. hónapig hátralévőidőre járó juttatást, de legfeljebb a prémiumévek programba történő belépésidőpontjában őt megillető felmentési időből a munkavégzés alóli mentesítésidőtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.