A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a szolgálati idő , kiva , nyugdíj , nyugdíjkorhatár , felmentés kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Mi lesz a felmentési idő végdátuma annak az 1951-ben született közalkalmazottnak az esetében, aki 1984 óta dolgozik egy intézménynél, megváltozott családi körülményei miatt 2009. május 14-től kérte a munkavégzés alóli felmentését, de korábban már elkezdte intézni az öregségi nyugdíját? Megszakad-e a felmentési idő a nyugdíj megállapításának napjával? Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre annak ellenére, hogy ő kérte a felmentését? Munkaviszonyban töltött időnek számít-e a felmentési idő, és jár-e szabadság a tartamára?

Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének egyik módja azegyoldalú munkáltatói jognyilatkozattal közölt munkáltatói felmentéssel történőmegszüntetés. A Kjt. azonban ún. kötött felmentési rendszert szabályoz, ami aztjelenti, hogy a közalkalmazott felmentésének csak...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

12. cikk / 13 Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?

Részlet a válaszából: […] ...meg.A munkáltató rendes felmondása esetén köteles amunkavállalót a felmondási időnek megfelelő időre a munkavégzés alólfelmenteni. A felmentési idő felét a munkavállaló kívánságának megfelelő időbenés részletekben kell megadni.A munkavégzés alóli...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

13. cikk / 13 Kft. ügyvezetőjének nyugdíjazása

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője 2004. április 30-án tölti be a 60. életévét. A munkaviszonyban töltött évei alapján a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így igénybe kívánja venni az ellátást. Jár-e neki felmentési idő, illetve fel kell-e mondani a kft.-nek, és jár-e a végkielégítés?

Részlet a válaszából: […] ...útján megszünteti, a munkavállalót az általános rendelkezések értelmében megilleti mind a felmondási idő, mind a munkavégzés alóli felmentési idő.Az Mt. 95. § (2) bekezdése értelmében nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szolgálati idő X

kiva X

nyugdíj X

nyugdíjkorhatár X

felmentés X

felmentés felmentési idő felmondás közalkalmazott közalkalmazott felmentése nyugdíjas munkavállaló nyugdíjas munkavállaló felmondása nyugdíjazás rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szolgálati idő ×

kiva ×

nyugdíj ×

nyugdíjkorhatár ×

felmentés ×

és a(z)

nyugdíjas – 12 cikkben

jogviszony – 12 cikkben

felmentési idő – 12 cikkben

jogosultság – 12 cikkben

munkavállaló – 11 cikkben

ellátás – 11 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 10 cikkben

biztosítás – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

nyugellátás – 8 cikkben

nyugdíjazás – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 8 cikkben

megállapodás – 7 cikkben

eho – 7 cikkben

közalkalmazott – 7 cikkben

felmondási idő – 7 cikkben

1% – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 6 cikkben

korkedvezmény – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 6 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

munkáltatói felmondás – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

jogutód – 5 cikkben

jogosultsági idő – 5 cikkben

munkabér – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

művész – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

nyugdíjjogosultság – 4 cikkben

korengedményes nyugdíj – 4 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

40 év jogosultsági idő – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

egyoldalú nyilatkozat – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

nők kedvezményes nyugdíja – 3 cikkben

munkavállaló felmondása – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

40 év szolgálati idő – 3 cikkben

ápolás – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

gyakorlat – 2 cikkben

EU – 2 cikkben

közalkalmazott felmentése – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

nyugdíjba vonuló munkavállaló – 2 cikkben

1950-ben született férfi – 2 cikkben

közalkalmazott nyugdíjazása – 2 cikkben

keresőtevékenység – 2 cikkben

foglalkoztató – 2 cikkben

1953-ban született nő – 2 cikkben

nyugdíj folyósítása – 2 cikkben

nyugdíjas munkavállaló felmondása – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

1952-ben született közalkalmazott – 2 cikkben

pótlék – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat