Középiskolai tanár nyugdíjazása

Kérdés:

Megtudható valamilyen módon a társadalombiztosítási szervtől a nyugdíjazás pontos dátuma annak a középiskolai tanárnak az esetében, aki számításai szerint 2024. május 7-én szerzi meg a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időt, de nem biztos az időpontban? Az adategyeztetési eljárás során ezt az időpontot nem közölte a nyugdíjbiztosítási szerv. Dolgozhat tovább a nyugdíjazás után úgy, hogy megkapja az illetményét és a nyugellátását is? Amennyiben igen, akkor meg kell szüntetnie a közalkalmazotti (2024. január 1-jétől köznevelési) jogviszonyát a nyugdíjba vonulásra tekintettel, vagy folyamatosan megmaradhat a jogviszonya? Megköthető előre a munkáltatóval a megállapodás, hogy a nyugdíjazása miatti jogviszony megszűnése napját követő nappal folyamatosan dolgozik majd tovább? Mi lesz a nyugdíj számításának alapja ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...teljes összege mellett, a nyugdíjuk teljes összege is jár.A nyugdíjba vonuláskor a munkavállaló kérheti a jogviszonya megszüntetését (felmentését), ez azonban nem kötelező. Amennyiben a munkavállaló és a munkáltató a továbbfoglalkoztatásban állapodik meg, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...indokolt esetbenszüntethető meg az 57. életévét betöltött munkavállaló munkaviszonya 62.életéve betöltéséig.Nem esik azonban felmentési korlátozás alá a 62. életévebetöltése előtt öregségi nyugdíjban, korkedvezményes öregségi nyugdíjban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...különösen indokolt esetben szüntethetőmeg az 57. életévét betöltött munkavállaló munkaviszonya a 62. életévebetöltéséig. Nem esik felmentési korlátozás alá a 62. életév betöltése előttöregségi nyugdíjban, vagy korkedvezményes öregségi nyugdíjban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.