Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...A felmondást mindkét fél írásban köteles közölni a másik féllel, azonban a munkáltatónak meg is kell indokolnia. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, valósnak és okszerűnek kell lennie. A közalkalmazotti jogviszonyban a felmondást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

40 százalékos egészségkárosodott nő ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult egy 1956-ban született női dolgozó, aki 2010. november 2-ától táppénzen volt, amely az OEP értesítése szerint 2011. október 19-én lejárt, de jelenleg is keresőképtelen, a volt munkakörét nem tudja ellátni, és a rehabilitációs hivatal szerint 40 százalékos egészségkárosodása van, tehát rokkantsági nyugdíjra nem jogosult? A munkavállaló elismert szolgálati ideje 2009. december 31-ig 35 év. Meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt ebben az esetben, és lemondhat-e a felmondási időről a munkavállaló, ha a munkáltató elengedi?
Részlet a válaszából: […] ...tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyvennappal, húsz év után hatvan nappal). A munkavállaló rendes felmondása esetén a"felmentési időről nem mondhat le". A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendesfelmondással csak különösen indokolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...indokolt esetbenszüntethető meg az 57. életévét betöltött munkavállaló munkaviszonya 62.életéve betöltéséig.Nem esik azonban felmentési korlátozás alá a 62. életévebetöltése előtt öregségi nyugdíjban, korkedvezményes öregségi nyugdíjban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...különösen indokolt esetben szüntethetőmeg az 57. életévét betöltött munkavállaló munkaviszonya a 62. életévebetöltéséig. Nem esik felmentési korlátozás alá a 62. életév betöltése előttöregségi nyugdíjban, vagy korkedvezményes öregségi nyugdíjban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.