Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó választás, kinevezés, vezetői megbízás joga – a megyei közgyűlés elnökének választása kivételével – magában foglalja a felmentés és a megbízás visszavonásának jogát;b) egyéb munkáltatói jogon a kinevezés, vezetői megbízás, felmentés, vezetői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...tehát teljes összegű előrehozott öregséginyugdíjra lesz jogosult.A Kjt. 2009. január 1-jétől hatályos szabálya szerint amunkáltató felmentéssel akkor is megszüntetheti a közalkalmazott jogviszonyát,ha az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...indokolt esetbenszüntethető meg az 57. életévét betöltött munkavállaló munkaviszonya 62.életéve betöltéséig.Nem esik azonban felmentési korlátozás alá a 62. életévebetöltése előtt öregségi nyugdíjban, korkedvezményes öregségi nyugdíjban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...meg.A munkáltató rendes felmondása esetén köteles amunkavállalót a felmondási időnek megfelelő időre a munkavégzés alólfelmenteni. A felmentési idő felét a munkavállaló kívánságának megfelelő időbenés részletekben kell megadni.A munkavégzés alóli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...egész napként kell figyelembevenni. Az Mt. 93. § (2) bekezdése értelmében a munkavégzés alól amunkavállalót – legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban – akívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.Az Mt. 93. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.