Ellátások munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén

Kérdés: Milyen ellátásra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 5 éve dolgozott egy cégnél, amely 2016. június 30-án jogutód nélkül megszűnt, így a dolgozó munkaviszonya is megszűnt, de 2016. április 13-tól munkahelyi baleset következtében keresőképtelensége miatt táppénzben részesül, 2016. augusztus 29-re ismételt műtétre van előjegyezve, és a második gyermekét 2016. október 10-re várja?
Részlet a válaszából: […] ...ellátásként csecsemőgondozási díjra már nem jogosult, családtámogatási ellátásként gyermekgondozási segélyt igényelhet.Ha a leírtak alapján jogosult lesz csecsemőgondozási díjra, az a szülés napjától számítva 168 napig jár. A csecsemőgondozási díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.

Szüléshez kapcsolódó ellátások két jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkaviszonyában TGYÁS-ra és GYED-re az a munkavállaló, aki 2013. február 1-jétől 4 órás munkaviszonyban áll a jelenlegi munkahelyén, de 2013 decemberében létesített egy másik 4 órás munkaviszonyt is? A szülés várható időpontja 2014. július hó. Mi lesz az ellátások alapja?
Részlet a válaszából: […] ...járulék fizetésére, a táppénzre, a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyermekgondozási díjra való jogosultságát, az ellátások összegét jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni és megállapítani. Az elbírálásra és a folyósításra az a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

TGYÁS és GYED alapja

Kérdés:

Jogosult lesz terhességi-gyermekágyi segélyre és GYED-re az a dolgozó, aki 2013 januárjában fejezte be egyetemi tanulmányait, jelenlegi első munkahelyén 2013. november 1-jétől dolgozik, és szülésének várható időpontja 2014. június 15.? Amennyiben jogosult lesz az ellátásokra, mi lesz azok alapja? Ha 2014-ben veszélyeztetett terhesként táppénzre megy, mi lesz a táppénz alapja, és az hatással lesz-e a GYED összegére?

Részlet a válaszából: […] ...2012. június 14. és 2014. június 14. között kell a 365 napi biztosítási idővel rendelkeznie az igénylőnek.Jelen esetben a munkaviszony alapján biztosításban töltött idő 2013. november 1-jétől 2014. június 14-ig 226 nap, amelyhez hozzászámítható 2012. június 14-től...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

TGYÁS és GYED alapja több jogviszony esetén

Kérdés: Egy közalkalmazotti jogviszonyban álló pedagógus 2010. július 25-én született gyermekével GYED-en, majd GYES-en volt. 2012. november 1-jétől a GYES mellett napi 2 órában dolgozott, majd egy másik cégnél is vállalt munkát napi 4 órás munkaviszonyban. 2013. március 1-jétől lemondott a GYES-ről, a közalkalmazotti jogviszonyában a szabadságát kezdte tölteni, a részmunkaidős munkaviszonyai pedig teljes munkaidőssé alakultak, tehát ettől az időponttól mindkét másik cégnél napi 8 órás munkaviszonyban áll. A dolgozó munkabére közalkalmazottként havi 138 000 forint. Mi a TGYÁS és a GYED alapja a 2013. június 26-án született második gyermek után a fenti esetben?
Részlet a válaszából: […] ...42 napon belül szül.Ezzel a jogosultsági feltétellel az édesanya csak a közalkalmazotti jogviszonyában rendelkezik, tehát e jogviszonya alapján jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre.A 2012. november 1-jén kezdődő jogviszonyában a szülést megelőzően csak 237...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

Ellátások többes jogviszony esetén

Kérdés: A második baba után jogosult lesz-e GYED-re az a munkavállaló, aki első gyermekét 2005. február 13-án szülte, a szülés napjától terhességi-gyermekágyi segélyben, majd ezt követően GYED-ben és 2008. február 13-ig GYES-ben részesült, a GYES folyósításának az időtartamára egy másik munkáltatónál határozott időre szóló munkaviszonyt létesített, jelenleg keresőképtelen állományban van, és második szülésének várható időpontja 2008. május 16.? Hol jogosult táppénzre 2008. február 14-től, és mi lesz a GYED alapja?
Részlet a válaszából: […] ...fennálló biztosítási jogviszonyok esetén atáppénzre, a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyermekgondozási díjra valójogosultságot, az ellátások összegét jogviszonyonként külön-külön kellelbírálni annál a munkáltatónál, amelyiknél társadalombiztosítási.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

Anyasági ellátások igénylése

Kérdés: Anyasági ellátást, majd később a GYES-t milyen módon lehet igényelni, az igényeket hova kell benyújtani, és ez kizárólag a foglalkoztatott feladata-e?
Részlet a válaszából: […] ...igazolásokat két példányban köteles kiállítani, és annak egy példányát öt évig megőrizni.Az egyéni vállalkozónak az anyasági ellátásokra vonatkozó igényét írásban – az előírt nyomtatványon – kell bejelentenie a telephelye szerint illetékes... jogviszonyról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg szülés céljából történő ellátásáról, "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról", "Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához" (abban az esetben, ha más munkáltatónál.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.