Szakképzési munkaszerződéses tanuló táppénze

Kérdés: Hogyan kell megállapítani annak a 16 éves szakképzési munkaszerződéses tanulónak a táppénzjogosultságát, az ellátás mértékét, illetve összegét, aki 2021. szeptember 21-től áll biztosítási jogviszonyban egy duális képzőhelyen, ahol október hónapban 1-jén és 10-től 15-ig volt munkavégzési kötelezettsége, 4-től 8-ig, valamint 18-tól 22-ig iskolai napok voltak, 25-től 31-ig őszi szünet, a szombati és a vasárnapi napokon pedig pihenőnapja van, és október 5-től október 27-ig keresőképtelen volt? A tanuló havi bruttó munkabére 100 440 forint, az időarányosan járó betegszabadságát egy előző keresőképtelensége során már kimerítette. A keresőképtelenség teljes tartamára, vagy csak a beosztott munka-napokra jár táppénz ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tanuló a szakképzési munkaszerződés időtartama alatt a társadalombiztosítási ellátásokra való jogosultság szempontjából munkaviszonyban foglalkoztatott biztosítottnak minősül. A tanulónak a szakképzési munkaszerződés alapján kifizetett pénzbeli juttatást 18,5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Gyakorlati képzés együttműködési megállapodás alapján

Kérdés: Kell munkaszerződést kötnie a foglalkoztatónak azzal a diákkal, aki a gyakorlati képzését tölti a cégnél a szakiskola és a vállalkozás között létrejött együttműködési megállapodás keretében? Kell személyi jövedelemadót vonni abban az esetben, ha csak a törvényben meghatározott juttatást fizeti a foglalkoztató a tanuló részére, vagy csak a pénzbeli és természetbeni egészségbiztosítási járulék terheli a kifizetést? A 'T1041-es nyomtatványon a 1130-as kóddal kell bejelenteni ezt a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...alapján foglalkoztatott tanuló – szemben a tanulószerződés alapján foglalkoztatottakkal – nem lesz jogosult sem táppénzre, sem egyéb ellátásokra, még akkor sem, ha pl. a munkavégzésével kapcsolatban balesetet szenved. Az Eho-tv., illetve a 2011. évi CLVI. tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Szakképző iskolai tanuló tanulószerződésének szünetelése

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a gyakorlati képzést szervező vállalkozásnak abban az esetben, ha a tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanulót fegyelmi eljárás után határozattal eltiltották a tanév folytatásától?
Részlet a válaszából: […] ...tételek elszámolásáról és a visszaigénylési jogosultságról:A tanulószerződés szüneteltetéseA társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Hallgatói munkadíj

Kérdés:

Milyen járulék-, illetve adókötelezettség terheli a munkáltatót és a hallgatót a havi 65 000 forint összegű hallgatói munkadíj után? Vonatkozik rá a 25 év alattiak kedvezménye?

Részlet a válaszából: […] ...munkát és díjazásban részesül, a munkajogviszony kategóriájába sorolhatóak.A munkaviszonyban álló hallgatók a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 16.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...ad a fizetendő juttatásokról is. A tanuló gyakorlati képzés keretében csak a gyakorlati képzés programjában meghatározott feladat ellátására kötelezhető, és csak egészséges, biztonságos körülmények között foglalkoztatható. A tanulót a gyakorlati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Szakképző-iskolai tanulók pénzbeli juttatásai

Kérdés: Hogyan alakul az együttműködési szerződés keretében foglalkoztatott tanulók évközi (2 hetente 5 nap) és 20 napos összefüggő nyári gyakorlatának díjazása, hogyan kell ezt számfejteni, és milyen közterheket kell megfizetnie a foglalkoztatónak, illetve a tanulónak? Visszamenőleg lehet-e számfejteni a juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...és a személyifeltételeket biztosítania.A tanuló gyakorlati képzés keretében csak a gyakorlatiképzés programjában meghatározott feladat ellátására kötelezhető. Munkavédelmioktatás után csak egészséges, biztonságos körülmények között foglalkoztatható,rendszeres...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Evaalany munkáltató által fizetendő szakképzési hozzájárulás

Kérdés: Kell-e szakképzési hozzájárulást fizetnie egy evás adóalanynak az általa munkaviszony keretében foglalkoztatott magánszemély után abban az esetben, ha a dolgozó táppénzen van, vagy TGYÁS, GYED, illetve GYES ellátásban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonyban álló dolgozók után aszakképzési hozzájárulást akkor is meg kell fizetni, ha társadalombiztosítási,illetve egyéb ellátásban részesülnek.Az Szhj-tv. főszabálya szerinti bérköltségalapú hozzájárulásmegállapítására evaalanyok esetében nincs mód...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.