A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

24 talált cikk a pótlék , munkakör , ellátás kifejezésre

24 cikk rendezése:

21. cikk / 24 Pedagógus foglalkoztatása

Kérdés: Nem állami oktatási intézményben dolgozó pedagógus foglalkoztatása lehetséges-e nem közalkalmazotti formában? Történhet-e munkabér-kifizetés abban az esetben, ha a pedagógus számlát ad az intézménynek?

Részlet a válaszából: […] ...pedagógus-munkakörben az óraadó tanár kivételével közalkalmazotti jogviszonyban, illetve munkaviszonyban látható el. Pedagógus munkakör ellátására – az óraadó tanár kivételével – polgári jogviszony nem létesíthető.A Ko-tv. 122. § (1) bekezdése értelmében a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

22. cikk / 24 Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?

Részlet a válaszából: […] ...törlését kérte. Keresetében előadta, hogy 1997 októberében megbízási szerződést kötött egy személlyel főkönyvelői teendők ellátására. A felperes szerint a megbízási szerződés a Ptk. 483. § (4) bekezdése alapján nemcsak egy ügy ellátására,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

23. cikk / 24 Bosnyák állampolgárok biztosítása

Kérdés: A foglalkoztató bosnyák állampolgároknak ad megbízást díszlet- és jelmeztervezésre. Van-e járulékfizetési kötelezettsége a kifizetőnek a megbízási díj után, mivel szja levonása kötelező, az érvényben lévő magyar-jugoszláv kettős adóztatás elkerülése végett kötött egyezmény alapján.

Részlet a válaszából: […] ...Félnek a jogszabályai szerint esnek biztosítás alá, amelynek területén vállalatuk, illetőleg kiküldő szervük székhelye van.(3) A nyugellátásban részesülő személyek, ha mint dolgozók nem esnek biztosítás alá, annak a Szerződő Félnek jogszabályai szerint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.

24. cikk / 24 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...a gazdaságos, rendeltetésszerű működés, vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. E körbe tartoznak például az egészségügyi ellátás, közüzemi szolgáltatás, közlekedés, kárelhárítás területén működő munkáltatók.A rendeltetése folytán munkaszüneti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pótlék X

munkakör X

ellátás X

átminősítés bosnyák állampolgár folyamatos munkarend közalkalmazott külföldi megbízási jogviszony munkaviszony pedagógus pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…24 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

pótlék ×

munkakör ×

ellátás ×

és a(z)

1% – 21 cikkben

munkavállaló – 20 cikkben

foglalkoztató – 19 cikkben

jogviszony – 18 cikkben

munkaviszony – 18 cikkben

díj – 17 cikkben

munkaidő – 14 cikkben

munkabér – 14 cikkben

biztosítás – 14 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

megállapodás – 12 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

szabadság – 11 cikkben

kivét – 10 cikkben

munkaidő-beosztás – 9 cikkben

jogosultság – 9 cikkben

közalkalmazott – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

bíró – 7 cikkben

gyakorlat – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

készenlét – 7 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 7 cikkben

tag – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

jövedelem – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

nyugdíj – 7 cikkben

illetmény – 6 cikkben

munkarend – 6 cikkben

munkaidőkeret – 6 cikkben

szja – 6 cikkben

EU – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

jutalom – 5 cikkben

családi pótlék – 5 cikkben

magánszemély – 5 cikkben

külföldi – 5 cikkben

munkaszüneti nap – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

munkavégzés helye – 5 cikkben

apa – 5 cikkben

megbízás – 5 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

egészségügyi ellátás – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

kiküldetés – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

több jogviszony – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

munkaidő beosztása – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

szabadság mértéke – 3 cikkben

túlmunka – 3 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 3 cikkben

rokkantsági járadék – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

ápolás – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

szakképzettség – 3 cikkben

előleg – 3 cikkben

adókedvezmény – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

megbízási szerződés – 3 cikkben

igazolás – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

jogorvoslat – 3 cikkben

prémium – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

ellátások igénybevétele – 3 cikkben

képzés – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat