Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzésbiztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatokellátására létrejött jogviszony.Foglalkoztató: az Mt., a Ktv., illetve a közalkalmazottakjogállásáról szóló Kjt. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...végző munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki, és a távmunkát végző munkavállaló a kárt e feladatok ellátásával összefüggésben okozta.Ilyen megállapodás hiányában a munkavállaló gondatlan károkozása esetén az Mt. 167....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...munkanélküli-járadékban, nyugdíj előtti munkanélküli-segélyben, álláskeresést ösztönző juttatásban (a továbbiakban: munkanélküli-ellátásban) részesülő személy, továbbá az ellátások igénybevételének időtartamára az a személy, akinek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Gépjárművezető külföldi kiküldetése

Kérdés: Egy gépjárművezető külföldre fuvarozza kollégáit. A kiküldetés időtartama egy hét, szerdától szerdáig. Külföldön a gépjárművezetőt igény szerint veszik igénybe, esetenként nincs feladata, esetenként pedig a különböző rendezvények helyszínére fuvarozza a kollégákat. Valamennyi kiküldött napidíjat kap, tehát a sofőr is. A bérszámfejtés során kell-e a gépjárművezető részére túlórát, készenléti díjat stb. elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztására, munkaidőkeretére figyelemmel vizsgálni kell, hogy megvalósultak-e esetében a készenlét, illetve az ügyelet ellátásának, illetve a rendkívüli munkavégzésnek az elemei. Amennyiben igen, az Mt. idézett jogszabályi rendelkezéseinek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...törlését kérte. Keresetében előadta, hogy 1997 októberében megbízási szerződést kötött egy személlyel főkönyvelői teendők ellátására. A felperes szerint a megbízási szerződés a Ptk. 483. § (4) bekezdése alapján nemcsak egy ügy ellátására,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Üzemorvos foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e minden foglalkoztatónak kötelezően üzemorvost foglalkoztatnia?
Részlet a válaszából: […] ...szerveit, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatokat -, ésb) a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvényben, továbbá a végrehajtására kiadott jogszabályban meghatározott feladatainak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

Járulékfizetési felső határ

Kérdés: A nyugdíjjárulékot és az egészségbiztosítási járulékot 3 905 500 forint eléréséig kell vonni. Kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot a meghatározott összeghatáron túl attól a munkavállalótól, aki ugyanattól a foglalkoztatótól a havi munkabérén kívül felhasználási szerződés alapján is részesül jövedelemben?
Részlet a válaszából: […] ...túlfizetésének kérdése 2001. január 1. napjától csak akkor merülhet fel, ha a biztosított a Tny-tv. 64. § (1) bekezdése szerint nyugellátás megállapítására vonatkozó kérelmét visszamenőleg, legfeljebb hat hónapra érvényesíti. Mivel ebben az esetben nemcsak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.
1
…
5
6