A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a munkaidő , személyi alapbér , ellátás kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Gépjárművezető külföldi kiküldetése

Kérdés: Egy gépjárművezető külföldre fuvarozza kollégáit. A kiküldetés időtartama egy hét, szerdától szerdáig. Külföldön a gépjárművezetőt igény szerint veszik igénybe, esetenként nincs feladata, esetenként pedig a különböző rendezvények helyszínére fuvarozza a kollégákat. Valamennyi kiküldött napidíjat kap, tehát a sofőr is. A bérszámfejtés során kell-e a gépjárművezető részére túlórát, készenléti díjat stb. elszámolni?

Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztására, munkaidőkeretére figyelemmel vizsgálni kell, hogy megvalósultak-e esetében a készenlét, illetve az ügyelet ellátásának, illetve a rendkívüli munkavégzésnek az elemei. Amennyiben igen, az Mt. idézett jogszabályi rendelkezéseinek...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

22. cikk / 23 Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatójának sokrétű feladatai vannak mind a kifizetőhelyi, mind a nem kifizetőhelyi munkáltató esetében. Az első anyasági ellátás a terhességi-gyermekágyi segély, amit a biztosított nő a szülés várható időpontja előtt 28 nappal vehet legkorábban igénybe...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

23. cikk / 23 Az anyasági ellátás formái

Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?

Részlet a válaszából: […] Tekintettel arra, hogy a biztosítottnak nincs az irányadó időszakban (sem a szülést megelőző naptári évben, sem a szülést megelőzően visszafelé számolva) 180 naptári napi egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme, ezért a terhességi-gyermekágyi segély naptári...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

személyi alapbér X

ellátás X

anyasági ellátás foglalkoztatói teendők gépjárművezető kiküldetés külföldi kiküldetés szülés TGYÁS alapja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

személyi alapbér ×

ellátás ×

és a(z)

1% – 20 cikkben

díj – 18 cikkben

foglalkoztató – 17 cikkben

munkaviszony – 17 cikkben

munkabér – 15 cikkben

biztosítás – 15 cikkben

munkaidő-beosztás – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

munkakör – 12 cikkben

gyakorlat – 11 cikkben

szabadság – 11 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

jogviszony – 10 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

teljes munkaidő – 10 cikkben

GYES – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

munkaidő beosztása – 9 cikkben

bíró – 8 cikkben

jövedelem – 8 cikkben

jogosultság – 8 cikkben

taj – 8 cikkben

pihenőnap – 8 cikkben

megállapodás – 8 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

munkavégzés helye – 7 cikkben

nyugdíj – 7 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

pótlék – 7 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 7 cikkben

munkaszüneti nap – 7 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

munkarend – 6 cikkben

órabér – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

kiva – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

szülés – 6 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

GYÁS – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

készenlét – 5 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

keresőképtelenség – 5 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

nyugdíjjárulék – 4 cikkben

közalkalmazott – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

ápolás – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

kivét – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

apa – 4 cikkben

gépjárművezető – 3 cikkben

gyermekgondozási segély – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 3 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 3 cikkben

szja – 3 cikkben

belföldi – 3 cikkben

gyermek születése – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

több jogviszony – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

kiküldetés időtartama – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

magánszemély – 3 cikkben

kifizetőhely – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

bérminimum – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

katona – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

többletmunka – 3 cikkben

külföldi kiküldetés – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

munkaadói járulék – 3 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

ügyeleti díj – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat