1. cikk / 13 Kiküldött munkavállaló táppénzalapja
2. cikk / 13 Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony
Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?
3. cikk / 13 GYES-ben részesülő ügyvezető szülése
4. cikk / 13 Juttatás munkaviszony megszűnése után
5. cikk / 13 Végelszámoló jogállása
6. cikk / 13 Jogosultsági idő részmunkaidő esetén
7. cikk / 13 Külföldi magánszemélyek kötelezettségei és jogosultságai
8. cikk / 13 Izraeli állampolgárságú cégvezető jogállása
9. cikk / 13 Eva hatálya alá tartozó bt. GYES-en lévő beltagja
Kell-e jövedelmet kivennie, illetve kell-e járulékot fizetni egy eva hatálya alá tartozó, bevételi nyilvántartást vezető betéti társaság beltagja után, aki harmadik gyermeke születése miatt jelenleg GYES-en van? Főállású munkahelyén tanárnőként dolgozik, de a társaságban ő végzi a munkát. Elég ha a kiállított számlák után befizeti az evát? Amennyiben kell jövedelmet kivennie, azt minden hónapban meg kell-e tennie, vagy elég egyszer egy évben? A beltag a társaságban fordítási munkát végez saját otthonában. Dolgozhat-e továbbra is a társaságban, ha a GYES letelte után főállású anya szeretne lenni? Milyen közterheket kell megfizetnie, illetve milyen jövedelmet kell felvennie ebben az esetben?