Letiltás táppénzből

Kérdés: Helyesen járt el a munkáltató a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló esetében, amikor a betegsége idejére megállapított táppénzellátásból az általános szabályok szerint vonta le a letiltás összegét? A munkavállaló tudomása szerint ebben az esetben a letiltásra kedvezőbb szabályokat kell alkalmazni. Mi a helyes eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...az a lényeges körülmény, hogy a betegségéből fakadó munkaképtelenség teljes tartama alatt nem egészségbiztosítási pénzbeli ellátásban, hanem a Hszt. 147. §-ának (1) bekezdése alapján egészségügyi szabadság idejére járó díjazásban részesül....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 27.

Letiltás szabályai

Kérdés: Melyek a közös és melyek az eltérő szabályai a munkabérből, a táppénzből és a nyugdíjból való letiltásnak?
Részlet a válaszából: […] ...hatálya a munkáltatóváltozást követően immár az adós más, következő foglalkoztatónál szerzett jövedelmére is kiterjed.A nyugellátásból való levonás szabályozottsága illeszkedik a Vht. munkabér kifizetésénél követett szakaszaihoz.A Vht. 67. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.

Gyermektartásdíj-fizetési kötelezettség

Kérdés: Hogyan befolyásolja a gyermektartásdíj-fizetési kötelezettséget, ha pénzintézeti tartozás miatt az önálló bírósági végrehajtó munkabérletiltást ad ki a munkáltatónak? A munkabérből jelenleg negyven százalék mértékű gyermektartást fizet a dolgozó.
Részlet a válaszából: […] ...munkabér-követelés, a jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér, valamint a jogalap nélkül felvett társadalombiztosítási ellátás. Szintén 50 százalék vonható az adóstól egyszerre több letiltás érvényesítése alkalmával.Ugyanakkor a letiltás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.