Gyermekápolási táppénz váltott gondozásban elhelyezett gyermekek után

Kérdés: Jogosult lehet mindkét szülő gyermek-ápolási táppénzre a váltott gondozásban elhelyezett gyermekek esetében, ami a gyakorlatban úgy valósul meg, hogy a gyermekek állandó jelleggel ugyanabban a lakásban élnek, a környezetük, iskolájuk nem változik, és a szülők töltenek felváltva két-két hetet a gyermekekkel a régi megszokott lakásban?
Részlet a válaszából: […] ...neveléséről saját háztartásaikban felváltva gondoskodnak.Kérdés, hogy a gyermekápolás céljára igénybe vehető táppénzellátásra irányuló szabályozás milyen mértékben biztosítja a megváltozott – kétségtelenül korszerűnek tekinthető –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Alapítványi iskola tandíja

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató akkor, amikor több dolgozója esetében – a Köznev-tv. 89. §-ának (5) bekezdésére hivatkozással – adómentes juttatásként számolja el az alapítványi iskolába járó gyermekeik havi tandíját, amelynek fizetését átvállalták a munkavállalóktól?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében az e törvény alapján a gyermek, tanuló részére biztosított óvodai nevelés, iskolai nevelés és oktatás, kollégiumi ellátás, pedagógiai szakszolgálat, az ezekhez kapcsolódó bármilyen térítési díj, a tandíj elengedése, mérséklése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Elektronikus bevallás teljesítése meghatalmazott által

Kérdés: Teljesítheti-e a könyvelő az elektronikus havi bevallást? Ha igen, hogyan történik a regisztráció, hogyan hitelesíthető az adatszolgáltatás, illetve hogyan érvényesíthető a felelősség?
Részlet a válaszából: […] ...adózóra egyébként vonatkozó, törvényben rögzített legmagasabbértékének szorzata.Ha az adózó az adóhatóság előtti képviselete ellátására azadóhatósághoz bejelentett állandó meghatalmazottal, megbízottal rendelkezik, ameghatalmazással, megbízással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzésbiztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatokellátására létrejött jogviszony.Foglalkoztató: az Mt., a Ktv., illetve a közalkalmazottakjogállásáról szóló Kjt. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.