GYES-en lévő kismama munkavállalása

Kérdés: Vállalhat részmunkaidőben munkát egy GYES-en lévő kismama, aki a munkahelyén fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott a gyermek 3 éves koráig, és ezalatt egy másik munkáltatónál kíván elhelyezkedni? Be kell jelentenie a jelenlegi munkáltatójánál, hogy egy másik cégnél fog dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a szülő a gyermek egyéves korát követően a gyermekgondozási segély folyósítása mellett teljes munkaidőben munkát vállalhasson. Az ellátás folyósítását az sem érinti, ha az egyéves kort betöltött gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 11.

Pótszabadság igénybevétele

Kérdés: Kiveheti a kismama a születendő gyermeke után a születés évére járó két nap pótszabadságot a gyermek születése előtt, vagy csak utólagosan a GYES-ről való visszatérés után? Kell-e nyilatkozniuk a szülési szabadságon, illetve GYED-en lévő kismamáknak a gyermekek után járó pótszabadság igénybevételéről? Ha igen, ezt minden naptári évben meg kell tenniük, vagy elegendő a munkába való visszatéréskor egyben? A TGYÁS 168 napjára, valamint a GYED első 6 hónapjára is időarányosan egy-egy nap pótszabadság jár?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés megválaszolását először is azzal kell kezdeni, hogy nem a született gyermek után járó anyasági ellátásokhoz (GYED/GYES) kötődik a kérdéses szabadságra való jogosultság, bár kétségkívül közük van egymáshoz. A régi és az új Mt. szerint is a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...melyek segítségével megválaszolható olvasónk kérdése. Először is megállapíthatjuk, hogy a gyermek gondozása idejére igénybe vett ellátások időtartama alatt sok szabadság feltorlódhat, mint az esetünkben is így történt. Továbbá azt, hogy ezek az igénybe nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

Személyes közreműködés TGYÁS és GYED ideje alatt

Kérdés: Megjelenhet-e újságcikk egy evás betéti társaság kültagjának neve alatt, aki jelenleg TGYÁS-ban részesül, és utána GYED-et szeretne igénybe venni? Veszélyezteti-e az ellátást ez a tevékenység abban az esetben, ha az írás ellenértékére a társaság számlát bocsát ki, de a tag a bt.-től személyes közreműködésre tekintettel nem realizál bevételt, kizárólag a tulajdoni hányad alapján részesül osztalékban?
Részlet a válaszából: […] ...segélyre, mind a gyermekgondozási díjra jogosultságszempontjából megengedi az Eb-tv., hogy a biztosított, illetve jogosult személyaz ellátások folyósítása alatt szerzői jogi védelem alá eső tevékenységetfolytasson, akár díjazás ellenében is. Az Eb-tv. 41. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Szülés után visszatérő közalkalmazott szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadságra lesz jogosult az a közalkalmazott, aki 2004 decemberétől 3 gyermeket szült, ezért folyamatosan ellátásban részesült? A dolgozó első gyermekét 2004. december 12-én szülte, TGYÁS-t kapott 2005. május 28-ig, GYED-ben részesült 2005. május 29-től 2006. december 12-ig, fizetett szabadságon volt 2006. december 13-tól december 31-ig, második gyermekét 2007. január 1-jén szülte, TGYÁS-ban részesült 2007. június 16-ig, GYED-et kapott 2007. június 17-től 2008. május 21-ig, 2008. május 22-én szülte harmadik gyermekét, TGYÁS-t kapott 2008. november 5-ig, 2008. november 6-tól 2010. május 2-ig GYED-et kap, utána vissza kíván menni dolgozni.
Részlet a válaszából: […] A feltett kérdésben foglaltak alapján ugyan nem számíthatóki, hogy a szülés után visszatérő anyát pontosan hány nap szabadság illeti meg,de a kiszámításhoz segítséget jelenthet, ha ismertetjük, hogy mely szabályokatkell figyelembe venni, és azokat a konkrét esetben hogyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

GYED-en lévő többes jogviszonyú biztosított megbízása

Kérdés: Milyen feltételekkel végezhet 1-1 napos megbízási szerződéssel munkát egy GYED-en lévő kismama, aki nem akarja végleg felmondani az ellátását? A biztosított heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik, és mellette egyéni vállalkozó. Helyes-e az az elgondolás, hogy ha a megbízások idejére fel kell mondania a GYED-et, akkor azokon a napokon a munkaviszonyában biztosítottnak kell lennie (pl. szabadságon lenne) ahhoz, hogy ne minősüljön főfoglalkozású egyéni vállalkozónak?
Részlet a válaszából: […] ...azzal jár, hogy megszűnik a GYED-re valójogosultsága, amit aztán újra meg kell igényelnie.Ráadásul, amely időszakban nem részesül az ellátásban,vállalkozásában legalább a minimálbér alapulvételével meg kell fizetnie ajárulékokat, hiszen a fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

GYED-en lévő munkavállaló 13. havi juttatása

Kérdés: Kifizethető-e a 13. havi juttatás egy jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalónak? A társaság kollektív szerződése alapján a 13. havi juttatás minden munkavállalónak jár, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. Nem veszíti-e el az ellátását ebben az esetben a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...teljeskeresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után járgyermekgondozási díj;c) a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban részesül[Szoc-tv. 4. § (1) bekezdés i) pont].A rendelkezésre álló adatok értelmében a kérdéses...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Munkahely megszűnése GYED ideje alatt

Kérdés: Szükséges-e a GYED ideje alatt új munkahelyet keresnie, illetve lehet-e új munkaviszonyt létesítenie annak a GYED-en lévő kismamának, akinek munkahelye 2004. május 31-én megszűnt? A kismama a gyedet nem akarja felmondani.
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak szabályát az Eb-tv. tartalmazza. A gyermekgondozási díj a gyermek második életévének betöltéséig jár. A gyermekgondozási díj összege után a kismama nyugdíjjárulékot fizet, így ez az időszak szolgálati időnek minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.

Felmondás anyasági ellátás folyósításának ideje alatt

Kérdés: Egy kft.-nél minden dolgozónak megszűnik a munkaviszonya. Mi lesz a sorsa az állományban lévő két – GYED-en, illetve GYES-en lévő – kismamának?
Részlet a válaszából: […] ...is jelenti, a két kismama munkaviszonya a cég megszűnésének időpontjában automatikusan megszűnik. Ez a körülmény természetesen ellátásuk további folyósítását nem befolyásolja. Amennyiben a kft. nem szűnik meg, csupán az addig gyakorolt tevékenységet nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.

Szabadság anyasági ellátás ideje alatt

Kérdés: Gyermeke születése után a kismama igénybe vette a terhességi-gyermekágyi segélyt, a GYED-et, majd a GYES-t is. A szülés időpontjában 27 éves. Munkába álláskor hogyan kell a fenti időszakra vonatkozóan a szabadságát előírni?
Részlet a válaszából: […] A szabadságot a szülési szabadság, illetőleg 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon lévő, jogi állományban tartott dolgozó részére évente, az életkorának megfelelő mértékben kell előírni.A 27 éves munkavállalónak 21 munkanap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 8.
1
2