1. cikk / 13 Kivás cég rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalója
2. cikk / 13 GYED megállapítása
3. cikk / 13 Tb-kiskönyv
4. cikk / 13 Ellátások fizetés nélküli szabadság után
5. cikk / 13 Kiva hatálya alá tartozó cég munkavállalóinak fizetés nélküli szabadsága
6. cikk / 13 Igazolatlan hiányzás
7. cikk / 13 Táppénzre nem jogosult keresőképtelen munkavállaló
8. cikk / 13 Szünetelő egyéni vállalkozás figyelembevétele ellátásra való jogosultság megállapítása során
9. cikk / 13 GYED-ben részesülő munkavállaló külföldi tartózkodása
Hogy alakul az egészségügyi ellátásra való jogosultság, ha a magyar biztosított GYED-folyósítás alatt Németországban létesít lakóhelyet? Hogyan tudja igénybe venni az orvosi ellátást Magyarországon, illetve Németországban, ha az állandó lakóhelye Magyarországon fennmarad? Jelentheti továbbra is a munkáltató a havi bevallásban, hogy a munkavállalónak a GYED folyósítása alatt nincs munkavégzési kötelezettsége, ha Magyarországon felfüggesztik az ellátás folyósítását, mert Németország lesz a családtámogatásban illetékes tagállam? Kérvényezheti Magyarországon az S1 dokumentum kiállítását annak érdekében, hogy ne csak sürgősségi ellátásra legyen jogosult Németországban? Befolyásolja a magyarországi biztosítási jogviszonyát, ha a férje révén családi biztosítás keretein belül jogosult lenne Németországban teljes körű orvosi ellátásra?