Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,– önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,– bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Igazolatlan távollét

Kérdés: Köteles a munkáltató munkabért fizetni a munkaszüneti napra annak az órabéres munkavállalónak, aki a munkaszüneti nappal érintett hónap egészében igazolatlanul távol van? Ebben az esetben naptári napokra vagy munkanapokra kell bejelenteni az igazolatlan távollétet a '08-as bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre;– önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára;– bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.

Igazolatlan távollét járulékkötelezettsége

Kérdés: Terheli-e járulékfizetési kötelezettség a munkáltatót a dolgozó igazolatlan távollétének időtartamára?
Részlet a válaszából: […] ...-, azonban az említett jogszabály alapján az igazolatlan távollét időtartama nem minősül szolgálati időnek, és az egészségbiztosítási ellátások megállapításánál is figyelmen kívül kell hagyni.Az előzőekből egyenesen következik, hogy az adott munkavállaló után erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.