Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelensége önmagában nem eredményezheti a munkaviszony megszűnését, mindez független az egészségbiztosítás pénzbeli ellátására – táppénzre – való jogosultságától.A foglalkoztatás megszüntetése az általános szabályok szerint felmondással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz egyharmada

Kérdés:

Igaz-e, hogy a "9" kóddal veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba vett munkavállaló táppénze alapján a munkáltatónak nem kell megfizetnie az egyharmados hozzájárulást? Több előadáson is elhangzott már ez az információ, a Tbj-tv. 19. § (5) bekezdésében foglaltak azonban nem utalnak erre.

Részlet a válaszából: […] ...§-ának (5) bekezdése a táppénz-hozzájárulás megfizetését a biztosított betegsége miatti keresőképtelenség idejére folyósított ellátás alapján írja elő, ebből következik, hogy a veszélyeztetett terhes állapot miatti keresőképtelenség okán folyósított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

GYES igénylése, felmondás GYES mellett dolgozó munkavállalónak

Kérdés: A munkáltatónak kell-e elindítania a GYES igénylését abban az esetben, ha nem működtet kifizetőhelyet, de 2007-ben a GYED igénylését a dolgozóval egyeztetve elintézte? Amennyiben a munkavállaló önállóan intézi az igénylést, kell-e a munkáltatóját értesítenie arról, hogy mi a szándéka a GYED lejárta után, vagy a munkáltatónak kell vele felvenni a kapcsolatot? Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES folyósítása mellett visszamegy dolgozni, és ha igen, hogyan? Megváltható-e pénzben a GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága, vagy mindenképpen természetben kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...tartama alatt akkor sem lehet felmondani, ha a dolgozóegyébként nem igényli a fizetés nélküli szabadságot, azaz dolgozik az említettellátás mellett. A felmondás legkorábbi időpontja tehát a GYES megszűnésétkövető 30. nap. Annak viszont természetesen nincs akadálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Keresőképtelenség igazolásának megtagadása

Kérdés: Kihez fordulhat a munkáltató, illetve milyen szankció alkalmazása lehetséges az alábbi esetben? Egy közalkalmazott 2008. február 18-tól táppénzes állományba került, keresőképtelenségének igazolását a 2008. február 18-tól március 9-ig terjedő időtartamra leadta, mely szerint tovább keresőképtelen. Az igazolás alapján 15 nap betegszabadság kifizetésre került részére, valamint, mivel március 8-tól táppénzre jogosult, igazolását a foglalkoztatói igazolással az Egészségbiztosítási Pénztár felé továbbította a cég. A munkavállaló ezután a munkáltató többszöri megkeresése ellenére sem adott le több orvosi igazolást.
Részlet a válaszából: […] ...bevezetésével aközalkalmazott a betegsége miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjáraáltalában nem társadalombiztosítási ellátásra, hanem betegszabadságra válikjogosulttá. A betegszabadság idejére járó ellátást – a közalkalmazott távollétidíjának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Betegszabadság terhesség, szülés esetén

Kérdés: Miért nem jár betegszabadság a biztosított részére abban az esetben, ha terhesség vagy szülés miatt keresőképtelen? Veszélyeztetett terhesség esetén milyen szabályokat kell alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...lejártát követően jár abban az esetben, ha a betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni, illetőleg fekvőbeteg, gyógyintézeti ellátásban részesül. Ez is csak akkor lehetséges, ha az illető munkaviszonyban áll. A betegszabadság jogintézményét ugyanis az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.