Egyetemi hallgatók foglalkoztatása

Kérdés: Egy cég egyetemi nyári szakmai gyakorlat keretében több egyetemi hallgatót foglalkoztat. Van-e akadálya annak, hogy a gyakorlat leteltét követően további egy hónapon keresztül foglalkoztassák az érintett diákokat, illetve ez esetben is fennáll-e a minimálbérig az adó- és járulékmentesség?
Részlet a válaszából: […] ...elsőnapján érvényes havi minimálbért meg nem haladó rész adóterhet nem viselőjárandóságnak minősül, tehát javadalmazásából szja-előleget sem kellettlevonni.A nyári szakmai gyakorlat letelte után természetesen nincsakadálya annak, hogy az érintett diákokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Nappali tagozatos hallgató jogviszonya

Kérdés: Milyen díjazás ellenében végezhet esetenként munkát, illetve köteles-e jövedelmet felvenni egy kft. személyes közreműködésre nem kötelezett tagja, aki felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Milyen közterheket kell utána fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...megoldás a megbízási jogviszony. Ebben az esetben a biztosítás akkor terjed ki rá, ha a megbízási díjának a járulékalapot képező (adóelőleg számításánál figyelembe veendő) része napi szinten eléri az 500, havi szinten a 15 ezer forintot [Tbj-tv. 5. § (1) bek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Temetési segély

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási kötelezettségek terhelik a munkáltató által nyújtott temetési segély összegét?
Részlet a válaszából: […] ...minősül, amellyel szemben költségelszámolásra még bizonylattal sincs lehetőség. A bevételből a kifizetőnek le kell vonnia az adóelőleget. A foglalkoztatónak a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony alapján juttatott személyijövedelemadó-alap után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.