Önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság vezetőjének további jogviszonya

Kérdés: Hozzájárulhat a munkáltatói jogkör gyakorlója jogszerűen a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéséhez egy helyi önkormányzat által alapított egyszemélyes gazdasági társaság munkaviszonyban álló vezetője esetében, ha munkaviszony létesítésekor létrehozott munkaszerződése további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében tilalmat állapított meg? Milyen további speciális munkajogi előírások vonatkoznak az érintett munkavállaló munkaszerződésére és munkaviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. Második Részében foglalt rendelkezésektől, így a vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezésektől eltérhet.A fentiekben előadottakra figyelemmel a vezető állású munkavállaló munkaszerződése eltérhet az Mt. 211. §-ának (1) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott időtartamban munkaviszonyban állt, és a felmondás közlésének időpontjában nem minősült nyugdíjasnak.A fentiekben előadottakra figyelemmel a kérdéses esetben érintett azon munkavállalók, akik nem fogadják el a munkáltató által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Végkielégítés jogutód munkáltató esetén

Kérdés: Felmondás esetén hány hónap végkielégítésre számíthat az a dolgozó, aki 1975. április 15-én lépett be egy mezőgazdasági termelőszövetkezetbe, amely 1992-ben jogutódlással mezőgazdasági szövetkezetté alakult át, és azóta is folyamatosan működik? 1975-től, vagy 1992-től számít a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe. Az ezt megelőzően tagsági viszonyban, illetvemunkaviszonyban töltött idő nem vehető figyelembe (BH 1994. 705.).A fentiekben előadott rendelkezésekre és az ítélkezésigyakorlatra figyelemmel álláspontunk szerint a kérdéses esetben érintettmunkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.