Közalkalmazottak időarányos szabadsága

Kérdés: Hogyan járhat el az a nyári időszakban egy hónapon keresztül zárva tartó közművelődési intézmény, amelynél a foglalkoztatott közalkalmazottak részére ebben az időszakban kerül kiadásra az éves rendes szabadság, de több olyan közalkalmazott is áll az intézmény foglalkoztatásában, akinek közalkalmazotti jogviszonya 2014. évben keletkezett, és időarányos rendes szabadságuk mértéke kevesebb, mint az intézmény nyári zárásának időszaka?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a munkavállaló részére, ha a munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár.A fentiekben előadottak alapján megállapítható, hogy ha az érintett közalkalmazottak részére kiadásra kerülő 2014. évre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...ténylegesen megvalósult átlagos éves bérfejlesztésmértéke az irányadó.Az érintett munkavállalók személyi alapbérét a fentiekbenelőadott rendelkezésre figyelemmel a munkáltatónak a gyermek ápolása, gondozásacéljára kapott fizetés nélküli szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Munkabér elszámolása orvosi vizsgálat ideje alatt

Kérdés: Köteles-e rendes szabadságot kivenni a munkavállaló abban az esetben, ha cukorbetegségben szenved, amelynek következtében időszakonként, előreláthatólag havonta egy alkalommal kezelés, illetve ellenőrzés céljából orvosi vizsgálaton kell megjelennie, amelynek időtartama egyelőre nem ismert? A munkavállaló arra kérte a munkáltatóját, hogy az orvosi vizsgálaton való részvétel időtartamára (amely lehet néhány óra vagy akár egy egész nap) nem szeretne szabadságot kivenni, szeretné, hogy az orvosi igazolások alapján a munkáltató a kieső időtartam alatt állásidő vagy egyéb jogcímen munkabérben részesítené. Köteles-e eleget tenni ennek a kérésnek a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...munkahelyétől való távolmaradása igazolt távollétnekminősül, azonban díjazás a kieső időtartamra részére nem jár. A fentiekben előadottakból következően a távollét időtartamaértelemszerűen állásidőnek sem minősül, így az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...kerülmegszüntetésre, előtérbe kerül az Mt. 151. § (4) bekezdésben foglaltrendelkezés alkalmazása.Álláspontunk szerint a fentiekben előadott és részletezettjogszabályi rendelkezésekben foglaltakra figyelemmel, az Mt. 90. § (1) bekezdése) pontjában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.