Közérdekű nyugdíjas-szövetkezet

Kérdés: Mi az a közérdekű nyugdíjas-szövetkezet? Alapíthatnak ilyen céget azok a személyek is, akik még nem töltötték be az öregségi nyugdíjkorhatárt, de ellátásban részesülnek, és mellette szeretnének dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony nem eredményez szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettséget.Az új szövetkezeti forma bevezetésével egyidejűleg az Eho-tv. 3. §-a is egy új (6) bekezdéssel egészül ki, amely értelmében mentes a százalékos mértékű egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 1.

Megbízási díj járulékai

Kérdés: Helyi újság készítését végző bt. rendszeresen alkalmaz külső munkatársakat megbízási szerződéssel, illetve szórólapok terjesztésével iskolásokat bíz meg. Milyen járulékokat kell levonni és fizetni a megbízottak részére kifizetett járandóság után?
Részlet a válaszából: […] ...alatt marad. Ez azonban automatikusan a százalékos egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettséget vonja maga után, mivel az Eho-tv. 3. § (1) bekezdésének a) pontja, továbbá a (2) bekezdésének értelmében az összevont adóalapba tartozó jövedelemnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

A gazdasági társaságok ügyvezetőjének jogállása

Kérdés: Elláthatja-e az ügyvezetői teendőket tagi jogviszonyban egy korlátolt felelősségű társaság személyesen közreműködő, nyugdíjas tagja?
Részlet a válaszából: […] ...a nyugdíjas ügyvezető, semminemű díjazásban nem részesültek. A vizsgálatról készített jegyzőkönyv azonban azt tartalmazta, hogy az Eho-tv. 6. § (3) bekezdés b) pontja szerinti tagi jogviszony fennállása önmagában megalapozza a tételes egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

Megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen járulék- és eho-fizetési kötelezettségek terhelik a megbízási jogviszony alapján kifizetett díjazást? Mik a megbízási jogviszony létesítésének lehetőségei fizikai, illetve szellemi munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...ügy ellátása érdekében végeznek úgy, hogy a szerződés teljesítéséhez a "megbízó" nem várja el a konkrét munkaeredmény létrehozását. Hangsúlyozni szeretnénk, hogy a többnyire fizikai munkavégzést is jelentő – eredménykötelezettséggel együtt járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.