Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...a kiküldő munkaadók és a munkavállalók hallgatólagos célja egyaránt az, hogy éljenek azzal az előnnyel, amelyet a más tagállamokéhoz képest jóval alacsonyabb magyarországi minimálbér (ezáltal alacsonyabb munkaerőköltség) jelent. Továbbá a külföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Apaszabadság külföldi állampolgárságú anya esetén

Kérdés: Kérhet-e apaszabadságot egy magyar állampolgárságú személy abban az esetben, ha a felesége szlovák, és ott is van az állandó lakcíme?
Részlet a válaszából: […] ...Az EGThivatalos nyelve megegyezik valamennyi tagország hivatalos nyelvével. Lássuk,melyek ezek! Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Csehország, Dánia, EgyesültKirályság, Észtország, Finnország, Görögország, Hollandia, Írország,Lengyelország, Lettország, Litvánia...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...által ledolgozandó, illetve abeosztásnál figyelembe vett munkanapok számát az általános munkarendbenfoglalkoztatott munkavállalókéhoz képest;– a rendes szabadság időtartamára;– a szoptatási munkaidő-kedvezmény idejére. A nőnek aszoptatás első hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a felek feltehető akarataténylegesen az általuk megkötött szerződéstípus, illetve az általuk létesítettjogviszony létrehozására irányult-e. Ebben az esetben különösen meghatározóak aszerződéskötés és a munkavégzés során tett nyilatkozatok....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Megbízási díj GYES, GYET alatt

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni, illetve kell-e fizetni eho-t a GYES-en, illetve GYET-en lévő személyek megbízási díja után abban az esetben, ha a kifizetett összeg meghaladja a minimálbér 30 százalékát?
Részlet a válaszából: […] ...alatt a Tbj-tv. 5. § (1) bek. g) pontja alapján nem áll fenn a biztosítási kötelezettség, és az említett jövedelem után az Eho-tv. 3. §-a értelmében 11 százalék egészségügyi hozzájárulást kell csak a foglalkoztatónak leróni.]Biztosítás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?
Részlet a válaszából: […] ...(a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,..."Ezzel szinkronban van az Eho-tv. 6. §-ának (3) bekezdése, mely szerint "A tételes egészségügyi hozzájárulást a kifizetővel fennállóa) munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...után – feltéve, hogy ezen időszakban a munkáltatójától jövedelemben nem részesül – járulékot fizetni nem kell, és utána az Eho-tv. 7. §-ának (1) bekezdése e) pontja alapján a tételes egészségügyi hozzájárulást sem kell leróni. A tartalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.