Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...készenléti jellegű munkakörben hetihetvenkét órás maximálisan elrendelhető munkaidőnek a munkaidőkeret átlagábankell teljesülnie. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás – a pihenőnapok összevontkiadásához hasonlóan – csak a munkavállaló hozzájárulásával alkalmazható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Portások munkaideje

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy vállalkozás 24/48 órás munkabeosztásban a munkaviszony keretében alkalmazásban álló portásokat? Mennyi a maximális (túlóra nélküli) havi órakeretük abban az esetben, ha a cégnél nincs kollektív szerződés? Helyesen jár-e el ugyanez a munkáltató, ha a teljesítménybéres dolgozóknak 7 órára számol el bért abban az esetben, ha nem teljesítménybéres munkát végeznek, hanem időbérben – átlagbérrel – számolják el napjaikat, mivel a 8 órából ténylegesen csak 7 órát dolgoznak és 1 óra munkaszünet?
Részlet a válaszából: […] ...ha kollektív szerződés vagy a munkáltató nem rendelkezik eltérően, a munkaidő a munkaidőkeret előírt munkanapjaira egyenlően oszlik meg.Egyenlőtlen munkaidő esetén általában munkaidőkeret megállapítása szükséges.A munkaidőkeret a hosszabb időszakra eső napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.
1
2
3