Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony több, különböző okból kifolyólag is megszűnhet jogellenesen: ha a munkáltató sérti az egyenlő bánásmód követelményét [Ebk-tv., Mt. 12. §], ha a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatot nem foglalták írásba [Mt. 22. § (3) bekezdés]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően, a munkavállaló kérheti a munkaviszonyának helyreállítását egyrészről abban az esetben, ha a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött. Az egyenlő bánásmódról külön törvény is rendelkezik, nevezetesen az Ebk-tv. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: A felmondás idejére járó munkabéren kívül valóban nem jogosult semmilyen egyéb juttatásra az a munkavállaló, akinek a próbaidő lejárta után minden magyarázat nélkül szóban felmondott a felettese? A munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre szólt, és a munkáltató semmilyen kilépődokumentumot nem adott át a részére.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló általános jelleggel nem kérheti a bíróság előtt, csak abban az esetben, haa) a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött,b) a felmondási tilalmakra vonatkozó szabályokba ütközött, ide nem értve a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.