Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok megtartásának az ellenőrzése végett a munkáltatóalkoholvizsgálat elvégzésére kötelezheti a munkavállalót. A munkavállalóegyüttműködési kötelezettsége folytán köteles magát az ellenőrzésnek alávetni.Az alkoholos befolyásoltság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...végrehajthatóvá),ha azt a másik féllel, a munkavállalóval közlik.A vonatkozó jogszabályi rendelkezés célja, hogy amunkavállaló az együttműködési kötelezettségének megszegésével neakadályozhassa meg a munkáltatói nyilatkozatok közlését és azokhatálybalépését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Alkoholfogyasztás ellenőrzése

Kérdés: Milyen módon folytathatja le jogszerűen a munkáltató az alkoholtól befolyásolt állapot, illetve a teljes alkoholtilalom megtartásának, megszegésének ellenőrzését, vizsgálatát? Milyen munkajogi következményei vannak az alkoholtól befolyásolt állapotnak, illetve a teljes alkoholtilalom megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...ez által a munkaviszonyával kapcsolatoskötelezettségét vétkesen megszegi. Az ismertetett jogszabályi rendelkezésekből és amunkavállaló együttműködési kötelezettségéből (Mt. 3. §) következik: amunkavállaló kötelezettsége, hogy elősegítse a munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamig távol lévőmunkavállaló helyettesítésének időtartama naptárilag nem állapítható meg. Ilyenesetekben a munkáltató az együttműködési kötelezettségből adódóan amunkavállalót a helyettesítés valószínű, várható időtartamáról, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.