A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a munkaidő , tag , egyéni járulék kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Gyermeknevelési támogatás

Kérdés: A társas vállalkozás tagja után milyen járulékfizetési kötelezettség áll fenn, ha a tag gyermeknevelési támogatásban részesül? Úgy minősül-e a GYET, mint a heti 36 órás munkaviszony, hiszen a folyósító szerv a foglalkoztató, és a járulékokat megfizeti?

Részlet a válaszából: […] ...esetén naptári napokra a harmincadrésze) alapján köteles a társadalombiztosítási járulékot fizetni. A társas vállalkozót terhelő egyéni járulékok alapja megegyezik a társadalombiztosítási járulék alapjával, azzal az eltéréssel, hogy a nyugdíjjárulékot legfeljebb...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

32. cikk / 33 Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Július 1-jétől rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalónkat napi 6 órás munkaidőben foglalkoztatjuk. Jelenlegi bére fele a korábbi munkabérének. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak kifizetett, nagy összegű éves jutalomból le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, valamint a 8 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tagdíjat)? Veszélyezteti-e a munkavállaló nyugdíjának folyósítását a kifizetett jövedelem?

Részlet a válaszából: […] ...a keresete pedig lényegesen (legalább 20 százalékkal) kevesebb annál a kereseténél, amit előző munkakörében elérhetne.A fizetendő egyéni járulék megállapítása érdekében a Tbj-vhr. 5/C. §-ának előírásait kell szem előtt tartanunk. Ez kimondja, hogy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

33. cikk / 33 Felsőfokú oktatási intézmény hallgatójának foglalkoztatása

Kérdés: Milyen közterhekkel jár a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának napi 4 órás munkavégzésre szóló munkaviszonya?

Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítási járulékot. A hallgatói jogviszony ugyanis nem azonos a munkaviszonnyal, így ennek fennállása nem mentesít az egyéni járulék megfizetése alól. A tételes eho-t a biztosítási jogviszony fennállásának idejére akkor kell megfizetni, ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

tag X

egyéni járulék X

családtámogatás foglalkoztatás GYET jutalom nappali tagozatos hallgató rokkantnyugdíjas

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

tag ×

egyéni járulék ×

és a(z)

díj – 29 cikkben

nyugdíj – 28 cikkben

munkaviszony – 28 cikkben

Art. – 28 cikkben

1% – 25 cikkben

járulékfizetés – 25 cikkben

jogviszony – 25 cikkben

nyugdíjjárulék – 24 cikkben

jövedelem – 22 cikkben

vállalkozó – 21 cikkben

foglalkoztató – 21 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 20 cikkben

munkabér – 20 cikkben

minimálbér – 20 cikkben

munkavállaló – 19 cikkben

társas vállalkozó – 19 cikkben

járulékalap – 18 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 17 cikkben

ellátás – 16 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

biztosítási kötelezettség – 15 cikkben

megbízás – 14 cikkben

részmunkaidő – 14 cikkben

megbízási jogviszony – 12 cikkben

ügyvezető – 12 cikkben

eho – 11 cikkben

tagdíj – 11 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 11 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 11 cikkben

egyéni vállalkozó – 10 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 10 cikkben

eva – 10 cikkben

GYES – 9 cikkben

kivét – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

tisztségviselő – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

GYET – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

jogosultság – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

előleg – 7 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

keresőtevékenység – 6 cikkben

megbízási díj – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

személyi jövedelemadó – 6 cikkben

vezető tisztségviselő – 6 cikkben

társas vállalkozás – 6 cikkben

közteher – 6 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 6 cikkben

felső határ – 6 cikkben

tételes eho – 6 cikkben

többes jogviszony – 6 cikkben

több jogviszony – 6 cikkben

magánnyugdíjpénztár-tag – 6 cikkben

külföldi – 5 cikkben

szja – 5 cikkben

betéti társaság – 5 cikkben

mentesség – 5 cikkben

kft.-tag – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

adóelőleg – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

személyes közreműködés – 5 cikkben

nyugellátás – 5 cikkben

munkakör – 5 cikkben

munkaerőpiaci járulék – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

magánszemély – 5 cikkben

rendszeres szociális járadék – 4 cikkben

önálló tevékenység – 4 cikkben

vállalkozói kivét – 4 cikkben

rehabilitáció – 4 cikkben

kft. ügyvezetője – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

tag jogviszonya – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

ügyvezető jogviszonya – 4 cikkben

önálló tevékenységből származó jövedelem – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

választás – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

járulékbevallás – 4 cikkben

igazolás – 4 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

megbízási szerződés – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

választott tisztségviselő – 4 cikkben

segély – 4 cikkben

járulék mértéke – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat