Keresetpótló juttatás közterhei

Kérdés: A személyi jövedelemadón túl milyen közterheket kell fizetni a keresetpótló juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...után a biztosított a Tbj-tv. 26. §-ának (2) bekezdése értelmében 10 százalékos nyugdíjjárulékot köteles fizetni, de további egyéni járulék nem terheli.A keresetpótló juttatás kifizetőjének viszont szociális hozzájárulási adót fizetnie nem kell, mert ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 21.

Bíróság által megítélt összegek közterhei

Kérdés: Milyen összeg után és mennyi közterhet kell megfizetnie a munkáltatónak a bíróság által megítélt nettó 1 150 000 forint elmaradt munkabér, nettó 245 000 forintos étkezési utalvány, nettó 100 000 forint sportesemény-belépő, 91 000 forint önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj, illetve 750 000 forint átalány-kártérítés összege után? A munkavállaló munka­viszonya 2011. december 20-án szűnt meg, az elszámolási időszak 2012. január-2013. december hónap.
Részlet a válaszából: […] ...ugyan nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősülnek, azonban utánuk biztosítási jogviszony hiányában az egyéni járulékokat nem kell megfizetni. Adófizetési kötelezettséget eredményező jogviszony hiányában a kifizetőt az elmaradt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.

Jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel kifizetett juttatások

Kérdés: A munkaügyi bíróság egy 2011-ben jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel a munkavállaló részére az elmaradt munkabér, valamint cafeteriajuttatás és a megszüntetés napjától a kifizetésig számolt kamatai, felmentési bér, végkielégítés, illetve az Mt. 100. §-ának (4) bekezdése alapján kárátalány megfizetésére kötelezte az alperest. Milyen közteher-fizetési kötelezettsége keletkezik a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a kamatok után? Elmaradt munkabérnek vagy kártérítésnek minősül a cafeteria címén megutalt juttatás, amelynek keretében korábban önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári és étkezési hozzájárulásban részesült a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...attól, hogy munkaviszonyból származó jövedelemként adózik. Emiatt a munkavállalónak az elmaradt munkabér késedelmi kamata után az egyéni járulékokat nem kell lerónia, továbbá mivel nem adófizetési kötelezettséget eredményező jogviszony alapján kerül kifizetésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Szabadalom értékesítése

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terhel egy magánszemély tulajdonost, aki szellemi terméket (szabadalom) értékesít egy vállalkozásnak? Adhat-e, és ha igen, milyen formában a cég megbízást a szabadalom továbbfejlesztésére?
Részlet a válaszából: […] ...jog) felhasználásának ellenértékeként kifizetett feltalálói díj nemképezi sem a társadalombiztosítási járulék, sem pedig az egyéni járulékok -egészségbiztosítási és munkaerő-piaci, valamint a nyugdíjjárulék (tagdíj) -alapját. Ez a jövedelem az Szja-tv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Középiskolai tanuló nyári munkavállalása

Kérdés: Milyen szerződést kell kötni, és milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy nyári szünidejét töltő középiskolás diák nyári munkát vállal egy hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...kelladóelőleg-alapnak tekinteni. A diák megbízási díja után a társadalombiztosításijárulékot, illetőleg annak összegéből az egyéni járulékokat – melyek fajtája ésmértéke megegyezik a munkabér utáni járulékokkal, tagdíjjal – akkor kelllevonni, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Színlelt vállalkozási szerződéssel foglalkoztatott dolgozót terhelő jogkövetkezmények

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekre számíthat az a (kényszer)vállalkozó, akiről a moratórium letelte után kiderül, hogy valójában munkaviszony keretében foglalkoztatták?
Részlet a válaszából: […] ...járulék (társadalombiztosítási járulék). – A biztosított által fizetendő egészségbiztosítási ésnyugdíjjárulék (egyéni járulék). Az egyéni járulékokat is a foglalkoztatónakkell bevallania és megfizetnie abban az esetben is, ha azt a biztosítottól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.

Vállalkozási szerződés munkaviszonnyá minősítése

Kérdés: Joga van-e az adóhatóságnak két független fél között kötött szerződést átminősíteni? Az adóhatósági ellenőrzés a cégünkkel kötött vállalkozási szerződések egy részét munkaviszonynak minősítette. Milyen szempontok szerint teheti ezt meg, és milyen következményei lehetnek az átminősítésnek?
Részlet a válaszából: […] ...járulék (társadalombiztosítási járulék).A biztosított által fizetendő egészségbiztosítási ésnyugdíjjárulék (egyéni járulék). Az egyéni járulékokat is a foglalkoztatónakkell bevallania és megfizetnie abban az esetben is, ha azt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...pedig a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tag: 0,5 százalék), valamint a 4 százalékos egészségbiztosítási egyéni járulékot is. Amennyiben a bedolgozó – keresete alapján – biztosítottá válik, a foglalkoztatónak a tételes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.