Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...fiatal munkavállalók pótszabadsága, föld alatti munkát végző vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkavállaló pótszabadsága, egészségkárosodás után járó pótszabadság).Az öregségi teljes nyugdíjra jogosult munkavállalót minden bizonnyal megilleti az évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Korhatár előtti ellátás, rokkantsági ellátás megszüntetése

Kérdés: Mit jelent pontosan az a mondat, hogy a 2012. január 1-jétől bevezetett rokkantsági ellátás és korhatár előtti ellátás megszüntetésére azért kerül sor, mert "...foglalkoztatására a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat hiányában került sor"? Korábban a korengedményes nyugdíjasnak, illetve a rokkantnyugdíjasnak előre be kellett jelentenie, ha jogviszonyt létesít? Mit kell tennie annak, aki már január 1-je előtt munkaviszonyban, tagi jogviszonyban állt?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörében rokkantság nélkülelérhetne. Természetesen a járadékok esetében megrokkanás alattmunkaképesség-csökkenést, illetve egészségkárosodást kell érteni.(Nem dolgozik rendszeresen az, aki a munkakörére megállapítottteljes munkaidőnél rövidebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Rokkantnyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Valóban szüneteltetnie kell-e a nyugdíját annak a rokkantnyugdíjas munkavállalónak, aki 2006. szeptember 8-tól részesül a nyugellátásban, de azóta is folyamatosan dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...növelt összegét, de legalább amindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. Ez a szabály a2008-ban megállapított egészségkárosodáson alapuló ellátásokra már 2008. január1-jétől érvényes. (A kereseti határ átlépésének vizsgálata...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszából: […] ...állam pénzbeli ellátás útján gondoskodik, amelynek fajtái:– átmeneti járadék;– rendszeres szociális járadék;– bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka.Amennyiben az alkalmazott megváltozott munkaképességűmunkavállaló átmeneti járadékban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Nyugdíjas munkavállaló baleseti táppénze

Kérdés: Mi lesz a baleseti táppénz alapja annak a 2004. január hónapban belépett nyugdíjas dolgozónak az esetében, aki január-február hónapokban teljes munkaidősként, márciusban részmunkaidősként dolgozott, és március 22-én üzemi balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...eredően, a baleseti táppénz összege a korábban folyósított ellátás összegénél nem lehet kevesebb.Az üzemi balesetből eredő egészségkárosodás miatt igénybe vett gyógyszer, gyógyászati segédeszköz árához százszázalékos mértékű támogatás jár, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.